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內(nèi)向求職者如何克服害羞的心理呢?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 3:13:12文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):5451次


      在面試中這尤為重要。事實(shí)上,內(nèi)向的人比起外向的人更應(yīng)該表現(xiàn)出高度的自信。通常而言,人們更多地通過(guò)視覺而非聽覺來(lái)獲取信息,因此,假如你的肢體語(yǔ)言和你所說(shuō)的話不一致,面試官更多地會(huì)被你的肢體語(yǔ)言所影響。
 
      不論那對(duì)你來(lái)說(shuō)有多困難,你都必須克服害羞的感覺,迅速去和人們熟悉起來(lái)。那樣你才能向面試官傳遞正確的信息。以下是為那些害羞的求職者提供的一些建議:
 


1.提前踩點(diǎn) 
      提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會(huì)是很大的優(yōu)勢(shì)。你會(huì)對(duì)公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì)兒吧。在提早的那段時(shí)間里,你可以放松一下,同時(shí)對(duì)即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。
 


2.想象自己成功了 
      隨便走走,就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣,別人也會(huì)更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動(dòng),同時(shí)面帶微笑。
 


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3.做好眼神交流 
      恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我娒鏁r(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對(duì)方的眼睛,當(dāng)然,不要盯著對(duì)方。
在面試全程中,你都需要和對(duì)方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流,那會(huì)不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì)認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任,或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
 


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4.坐姿要筆直 
      假如你可以自行選擇坐的地方,選個(gè)硬靠背的椅子,別選擇沙發(fā)。否則你會(huì)沉在沙發(fā)里,難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/span>
你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流,但不要坐得太近,那樣會(huì)顯得對(duì)別人的個(gè)人空間充滿侵略性。
 


5.不要過(guò)多擺弄你的手 
      避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾,也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的時(shí)候,你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。


      溫馨提示:人們更多地通過(guò)視覺而非聽覺來(lái)獲取信息,因此,假如你的肢體語(yǔ)言和你所說(shuō)的話不一致,面試官更多地會(huì)被你的肢體語(yǔ)言所影響。
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