百得公司招聘人員時通常采用能力測試、小組考核及面試等多種形式，并根據(jù)應(yīng)聘人員的職位進行不同程度的考核。ashokkapoor先生強調(diào)說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對溝通能力的考核也勢必反映在面試中。每一個“準(zhǔn)新人”都必須接受公司眾多hr、部門經(jīng)理、主管等的層層面談，由這些資深人員對其進行評估，最終決定去留與否，如此更體現(xiàn)了招聘制度的公平與合理。
通過面對面的交談，不僅可以了解“準(zhǔn)新人”先前的工作經(jīng)歷、本人價值取向是否與公司文化吻合，也能直觀地了解他/她的溝通能力，是否可以適應(yīng)不同國家的語言及文化、是否有足夠的信心與不同國家的人士交流。
繼續(xù)教育&入職教育
進入公司以后，百得公司會對員工進行繼續(xù)學(xué)習(xí)和教育。ashokkapoor先生強調(diào)說，能保持個人在語言、管理、技術(shù)等方面的不斷提高也是一名優(yōu)秀員工長期生存發(fā)展的一大法寶。他鼓勵員工在業(yè)余時間獲得國際認證教育，以實現(xiàn)自身發(fā)展。
百得公司為每位新員工提供在“百得大學(xué)”的入職教育。一般非業(yè)務(wù)技術(shù)工作人員需要接受為期2天的產(chǎn)品應(yīng)用培訓(xùn)，而銷售、市場及技術(shù)部門員工則需要接受為期5天的專業(yè)培訓(xùn)。百得公司是各類電動工具的專業(yè)制作商，在“百得大學(xué)”里，不管男女員工，都須背上“家伙”、扛上“武器”實地操作電動工具。通過手持電鉆在墻上打洞、切割金屬等，切實地了解公司的產(chǎn)品。女孩子們剛開始也會被濺起的火星嚇著，但經(jīng)過親身體驗后對本公司產(chǎn)品的安全可靠性更有信心。在招聘員工時，作為跨國大公司的百得也會有針對性地尋找切入點，以尋得起點較高的人才。比如尋找mba人才時，百得便將中歐國際工商學(xué)院作為首選目標(biāo)。
百得的魅力
盡管百得公司在中國還未聞名遐邇，但在北美和歐洲早已是家喻戶曉的品牌，在世界100多個國家都有業(yè)務(wù)，涉足中國至今也已經(jīng)經(jīng)歷了10年，期間在中國已迅速發(fā)展壯大。目前百得亞太總部已落戶上海，在蘇州、青島和深圳也已擁有了3家大規(guī)模的工廠，廈門新工廠也將于近期投入生產(chǎn)。由此可見，身為全球性跨國公司的百得是有計劃、有投資、有規(guī)模地致力于投資發(fā)展中國市場，當(dāng)然，個人職場發(fā)展的空間，也會不斷擴大。
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