“‘讀懂’考官臉上的‘微表情’，有利于在面試中及時扭轉(zhuǎn)敗局?！苯?，由于就業(yè)面試競爭壓力過大，我省高校部分大學生開始將“看面相”列入就業(yè)技巧進行練習。
面試時，招聘方和應聘方直接見面，形成了一個人際互動的工程，如何看懂對方“臉色”，就成為求職中不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應地代表了他的心意和意圖。由此看來，學會給負責招聘的工作人員“看面相”，確實有助于提高求職的成功概率。
當前就業(yè)形勢嚴峻，很多學校在探索各種有利于學生就業(yè)的方式，不少大學生也在積極的為就業(yè)做各種準備，這些都是很好的。但是，“看面相”，也就是所謂的“察言觀色”，只是面試時的一種技巧而已。無論學校還是學生，如果把重要精力都放在這上面那是遠遠不夠的，甚至有本末倒置的可能。
其實，大學所學的專業(yè)才是一個普通應屆大學生找工作的最大優(yōu)勢。而現(xiàn)在很多求職者之所以成為就業(yè)的“困難戶”，關(guān)鍵還在于自己專業(yè)能力的不足。你在這個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進行了系統(tǒng)、完整的學習，有深入的了解，你比別人能夠更好更快地上手，這就是你可能獲得這個工作機會的最大理由。筆者認識一位高校負責學生就業(yè)工作的老師，他說面向大學生的招聘會，大型的簽約成功率遠遠小于小型的，針對專業(yè)的招聘會。從求職者的角度來講，針對專業(yè)的招聘會使得自己的優(yōu)勢能夠得到最大限度的體現(xiàn)，所以簽約成功率就比較高。
瀏覽一些求職、就業(yè)方面的網(wǎng)站，就會發(fā)現(xiàn)不少諸如《‘察言觀色’提高成功概率》、《企業(yè)家談面試技巧：察言觀色有的放矢》、《如何判斷好老板的面相》之類的文章。筆者以為，這樣的文章多了，就有可能讓大批大學生對“面相學”產(chǎn)生“頂禮膜拜”的心理，甚至還會造成對自己所學習的專業(yè)的認識不再清晰，也不再下大功夫去學習，如此一來，就會把求職的大學生引入誤區(qū)，舍本逐末，沒有了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想。說實話，這樣的求職狀態(tài)，就算在就業(yè)形勢良好的環(huán)境下，想找到一個滿意的工作也困難，因為求職者根本不知道自己想找到一個怎樣的工作，遑論在就業(yè)形勢嚴峻的當前。
因此，如果想提高自己的求職成功率，就要好好經(jīng)營自己的優(yōu)勢。也就是說，加強專業(yè)學習，提升自身專業(yè)能力，讓自己的水平真正對得起這個“專”字，這才是大學生在競爭中勝出的根本。
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