但招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。到底如何“趕集”才能既不錯過良好的求職機會，又能提高應聘成功率？昨日，記者采訪了多名資深人力資源專家和長期從事人才招聘工作的業(yè)內人士，為正在四處“趕集”的求職者特別是應屆畢業(yè)生梳理出了四條“趕集指南”。人力資源專家還特別提醒求職者，“趕集”切勿“趕急”，否則，“蜻蜓點水”似的“趕集”只能變成“走過場”。
指南一
知己知彼
根據“供需”特點來選擇
“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及。”昨日上午11點過，記者在招聘會現(xiàn)場看到了剛剛投完簡歷的張瑞，他的話道出了不少同學的苦衷。
招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個，那么，求職者是不是應該見“招”就“趕”。專家認為，在招聘旺季，各式各樣的招聘信息常常讓求職者“眼花繚亂”。這種情況下，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰(zhàn)場，才是取勝的關鍵。換句話說，就是要研究“供需”雙方的特點，根據自己的專業(yè)所長、求職方向，對自己要去什么地方，要去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數，同時要收集相關信息，分類了解每場招聘會的特色和針對人群，綜合這些信息后來判斷哪些招聘會該“趕”，哪些要放棄。
指南二
單刀赴會
“親友團”不帶為妙
每場招聘會上，總能看到積極參謀的家長的身影。甚至有時你能看到這樣的場景：求職的學生在一旁“貌似閑人”，不愿開口，而父母卻遞上簡歷，忙不迭地向用人單位介紹自己的孩子。這樣的現(xiàn)象，常常讓招聘負責人哭笑不得。
“已經開始找工作的學生應該具備一定的獨立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求職的家長也不明智。”人力資源專家認為，千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓企業(yè)招聘主管認為求職者依賴性太強、獨立性太差，進而對其能力產生懷疑。所以，在找工作或是面試時，“親友團”還是不帶為妙。特別值得注意的是，在詢問招聘情況的時候，一定要自己上前親自詢問?！?
指南三
按圖索驥
面對招聘信息有的放矢
招聘會上人頭攢動，用人單位少則數十家多則上百家，怎樣才能在最短時間內找到適合自己的單位？現(xiàn)在，絕大多數招聘會在會前都會通過各類媒體發(fā)布崗位信息，畢業(yè)生最好事先了解參展單位的招聘信息，選定一定范圍內的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數。其次對各個單位的展位大概位置要事先摸透，到場后“按圖索驥”就可以了。這樣就可以在有限的時間里，以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，避免了大海撈針、四處碰壁，有利于提高成功率。
有些求職者對“廣撒網，多捕魚”的觀點深信不疑，總想著多抓幾個單位在手里最穩(wěn)當。專家認為，在琳瑯滿目的招聘海報面前，千萬別亂了分寸，一定要根據自己事先準備好的謀職方向和謀職層次，找出最適合自己的招聘單位和擬聘職位，有的放矢。
指南四
棄繁從簡
簡歷最長一頁半紙
為了使自己的簡歷能吸引招聘人員，不少求職者常在簡歷制作上花費不少精力和財力?！坝械姆饷嬗昧算~版紙，有的還掃描上了自己的照片，一些簡歷上來就十幾頁?！睂＜艺J為，大學生的簡歷做得太花哨不一定有好效果，招聘人員往往沒有時間去看，只要把自己最大的優(yōu)勢和特點簡單表述出來就行了。
在很多求職者看來，簡歷寫得越詳細內容越多越好，但專家的觀點徹底顛覆這一認識：“所有超過一頁半紙的簡歷都太長?！敝档锰貏e提醒的是，簡歷做好后，一定要仔細檢查核對，千萬不能出現(xiàn)錯別字、語法等方面的低級錯誤，“制作草率的簡歷只能說明你粗心大意”。
另外，簡歷還要“適銷對路”。很多求職者常常是同時參加多個崗位的應聘，但一些人的求職信就像公文，千篇一律，投給哪個單位只不過換個稱呼，有人甚至直接寫上“尊敬的用人單位領導”，沒有針對性，很容易被拒之門外。
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