送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問(wèn)題讓平時(shí)在老板、客戶面前謹(jǐn)小慎微的職場(chǎng)白領(lǐng)心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)。

    節(jié)日正是經(jīng)營(yíng)好社會(huì)關(guān)系的好機(jī)會(huì)，無(wú)須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過(guò)，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問(wèn)題讓平時(shí)在老板、客戶面前謹(jǐn)小慎微的職場(chǎng)白領(lǐng)心力交瘁，甚至出現(xiàn)失眠、煩躁的不良精神狀態(tài)。于是，在本該放松身心的節(jié)假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場(chǎng)人群中爆發(fā)。

    職場(chǎng)兵法

    上司也是常人 送點(diǎn)禮聯(lián)絡(luò)感情又何妨？

    小張前年畢業(yè)后在廣州某汽配公司工作，從應(yīng)屆生到現(xiàn)在的職場(chǎng)精英角色轉(zhuǎn)身，得到了上司的不少的幫助和提攜，小張一直想對(duì)上司表達(dá)一下謝意，可是又怕請(qǐng)吃飯、送禮品被同事知道后說(shuō)閑話，直到現(xiàn)在也沒(méi)拿定主意該怎么辦。

    對(duì)此，資深職場(chǎng)顧問(wèn)alen指出，職場(chǎng)要靠本事吃飯，但更重要的是誰(shuí)承認(rèn)你有這樣的本事，誰(shuí)愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認(rèn)可你，你什么都不是。因此，通過(guò)禮尚往來(lái)，恰到好處地與上司或某些關(guān)鍵崗位的同事聯(lián)絡(luò)感情，有助于對(duì)方對(duì)你的印象加分，從而助力你職場(chǎng)進(jìn)階。

    但公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協(xié)作之外，不會(huì)有任何私人交往，這種情況下，可以發(fā)送電子賀片以表達(dá)對(duì)其的感謝；有些同事你們常在一塊吃午餐，偶爾也會(huì)搞一些聚會(huì)，則可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來(lái)送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫(xiě)明姓名及感激、祝福的話；還有一部分平日就聯(lián)系甚密的同事，你們下班后?；ハ嘧咴L，聚會(huì)飲酒，結(jié)伴逛街……則可以直接“殺”到同事家去拜訪。

    一項(xiàng)關(guān)于該不該給領(lǐng)導(dǎo)送禮的調(diào)查顯示，八成被調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個(gè)問(wèn)候電話、一條祝福短信，甚至是一張?jiān)溨C的字條、一封有趣的e－mail，都可以讓上司體察到你的用心?！岸Y品”重在“禮”而不在于“品”。

    精明領(lǐng)導(dǎo)反向員工“送禮”

    面對(duì)員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個(gè)機(jī)會(huì)把禮物“還”回去。

    快過(guò)年了，剛升職到主管位置的阿峰請(qǐng)部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開(kāi)展工作。沒(méi)想到，席間每名員工都給他送了新年禮物?？吹揭粡垙堈嬲\(chéng)的笑臉，阿峰實(shí)在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺(jué)得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個(gè)兩全其美的辦法——給員工“送禮”。

    新年來(lái)臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫(xiě)上鼓勵(lì)的話。“哎，這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。

    人才專家指出，上司和員工的關(guān)系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會(huì)“拿人的手短”——對(duì)員工的過(guò)錯(cuò)睜只眼閉只眼；或忍無(wú)可忍訓(xùn)斥員工時(shí)，員工就會(huì)產(chǎn)生怨恨，覺(jué)得上司收了禮還這樣對(duì)他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對(duì)公司的長(zhǎng)久發(fā)展極為不利。

    送禮原則

    目的明確投其所好

    送禮作為表達(dá)自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，是感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關(guān)鍵是能表達(dá)自己心意就好。在給上司送禮時(shí)，還要注意在來(lái)年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后努力方向提供了借鑒和參考。實(shí)際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達(dá)了對(duì)公司和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的真摯和關(guān)切，那么你一定會(huì)給對(duì)方留下好印象。大體可把握以下原則：

    1.目的不明的不送。是為了聯(lián)絡(luò)感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。

    2.禮品內(nèi)容最好投其所好。讓上司一眼就看出你是花了心思的，而在平時(shí)的溝通中，就要知道領(lǐng)導(dǎo)在某方面的喜好。也可送自己喜歡的東西，與領(lǐng)導(dǎo)共同分享。

    愛(ài)美的女上司：可以送美發(fā)美容卡、健身卡類的東西比較對(duì)胃口。

    博學(xué)的上司：送一本他喜歡的、暢銷的書(shū)籍、一張曼妙的音樂(lè)cd或是兩張音樂(lè)會(huì)門票，都體現(xiàn)出你送禮的品位不錯(cuò)！

    年長(zhǎng)的上司：一束鮮花夾上一張寫(xiě)著祝福的卡片就是不錯(cuò)的選擇。

    年輕的上司：富有民族風(fēng)情的擺設(shè)，看上去很有情調(diào)，最重要的是你的腰包又能承受得了。

    通用：地方特產(chǎn)，如山核桃、龍井茶等。

    提醒

    禮品不要過(guò)于貴重

    價(jià)格在一兩百元的禮物最受員工歡迎，同時(shí)也是上司最容易接受的價(jià)格范圍。超過(guò)1000元的禮物，則是極少數(shù)“別有用心”的人特意為上司準(zhǔn)備的了。最好的不一定是最貴的，在一兩百元范圍內(nèi)的禮物，不會(huì)讓上司有“欠債”的感覺(jué)。

    此外，選擇恰當(dāng)?shù)乃投Y時(shí)間和場(chǎng)合也很重要，注意別讓自己和在場(chǎng)的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒(méi)多少人注意時(shí)，把禮物拿給上司較妥當(dāng)，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。