有我的年輕讀者給我發(fā)email，說：您的書中一再強調(diào)職場人順利的不敗法寶是做個真誠善良的好人，但您又說做個順利之人得運用智慧、處世圓滑一些，這不是互相矛盾嗎？
我在留言中回復(fù)他：其實不但不矛盾，而且相得益彰，能水乳交融般同時和諧地在一個人身上呈現(xiàn)出來，你之所以會有這樣的疑問，只能說你還沒有經(jīng)歷過，這兩條河流還沒有在你的處世風(fēng)格中融匯。rose要求杜拉拉獨立決策購買優(yōu)秀員工獎品，杜拉拉在不著邊際又探聽不到rose對獎品的偏好，“頭大了幾倍”時，她悄悄地趁rose不在座位觀察rose的隨身物品，照方抓藥的結(jié)果是她選中的禮品一次性通過。杜拉拉第一次獨立運作的項目圓滿完成。
如今的職場生存程度雖然比幾年前更加艱難，比如大學(xué)生在招聘中基本處于乙方市場，相比前幾年走出校門的大學(xué)生經(jīng)常手中拿著幾個offer挑，艱難多了；還有，資深人士跳槽換個環(huán)境，普遍優(yōu)質(zhì)的工作機會比前幾年要少很多。但，職場成熟度明顯提高了。這除了得益于更加激烈的競爭外，職場教育功不可沒 （不指大學(xué)校園內(nèi)的教育，大學(xué)里這方面的教育力度普遍薄弱）。職場新人都非常重視自己長遠的職業(yè)規(guī)劃，工作幾年的年輕人沒有進步會非常焦慮。這種有意識的理性的職場發(fā)展意識勢必快速促進新人成熟，走得比那些只知埋頭干活、不知抬頭看路、不會處理周邊人際關(guān)系的人快且遠。
作為新人，比獲得好評、得到喜愛更重要的，是圈好自己的一片自留地，就是要能夠獨自負責(zé)一攤事情，唯一的辦法是積極投入工作，從最先的輔助性、跟從性的角色盡快轉(zhuǎn)換至核心業(yè)務(wù)。當(dāng)只有你熟悉這塊業(yè)務(wù)而且能順利地運轉(zhuǎn)時，你就算站穩(wěn)了腳跟，成功地渡過了新人磨合期。
但職場上相當(dāng)多的人不明白主動工作的意義，即使是工作多年的人。所以現(xiàn)在全社會的職場熱是一種非常積極的現(xiàn)象，促使更多的人思考自己的改善和前進方向。麥琪對部門年度的重點工作—辦公室裝修能躲就躲，以老員工自居趁rose不在指使杜拉拉沖鋒陷陣，而這正給了新人杜拉拉一個極為難得的機會。即使不看下面的情節(jié)，憑職場經(jīng)驗來說，誰不會認為杜拉拉的前途比麥琪光明呢。杜拉拉是純天然地接受了這個機會，因為她老實、純潔、直率、一門心思想做事。但這個例子提醒我們，在職場上我們要主動地介入這樣的工作中。
有工作多年的職場人新?lián)Q了份工作，剛上班主管就讓她周末去加班。她看到部門的同事對主管缺乏尊重，主管也沒有底氣，她也拒絕加班：因為別人都不去，我干嘛要去。結(jié)果試用期滿時被主管攔了下來。職場智慧并不復(fù)雜，更不玄妙，都表現(xiàn)在微不足道的細節(jié)中，其實就在通用的做事態(tài)度和方式上，時常稍微靜下來想一想該怎么做，哪怕是對一件極平常的小事。
杜拉拉在發(fā)現(xiàn)db的大樓租賃限期只余下一個月時，她完全出于公心，勇闖從未打過交道的李斯特辦公室，成功地協(xié)調(diào)了這件事，從而給間接上級留下了極為深刻的好印象，為她日后的升職鋪下了最堅實的一級臺階。這樣的事只可能發(fā)生在外企或私人企業(yè)中。這種脫穎而出的超常規(guī)方式不是普適方法，在一些地方也許起的作用恰好相反，雖然一心為工作，但也要千萬小心。老板是人不是神，人既復(fù)雜，那老板更是如此，因為他不僅是自然人，還承載著更多紛繁甚至隱秘不可言說的擔(dān)子。
杜拉拉的人生態(tài)度是值得充分肯定的。她剛?cè)肼毐籸ose派到九龍山會所盯一個重要的高層聚會，她很緊張，當(dāng)一切順利她送完幾份茶水從會談室出來后，她輕松地笑了，一切ok了，她是發(fā)自內(nèi)心地放松下來。工作應(yīng)該是生活快樂的源泉，就應(yīng)該這樣。試想，我們每天生活在職場，大到重要的工作進展、找更好的工作、是否面臨被老板暗算，小事更是無窮盡，如果每天都擔(dān)心這擔(dān)心那，生活就太沒意思了，怎么快樂得起來？所以在這點上，我們也可以效仿一下杜拉拉，每天下班或結(jié)束一件手頭的工作時，不妨小小的犒勞犒勞自己，哪怕是一個發(fā)自心底的微笑。即使最平淡的一天，這一天不也過得平安順利充實嗎。
本文選自汪漪《職場路線圖》的博客
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