正如《杜拉拉升職記》系列作者李可在《杜拉拉升職記3》中引用的那段著名告別感言所說：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另一個(gè)港灣……跳槽對(duì)于職場(chǎng)杜拉拉們似乎是一個(gè)說不完的話題。今天，不妨讓我們跟著杜拉拉，學(xué)學(xué)跳槽的基本功。
心態(tài)：說走咱就走
事件回放：工作了8年，在db受到的不公正待遇讓杜拉拉動(dòng)了跳槽的念頭。交接工作、傾心交談，面對(duì)db公司同事的強(qiáng)意挽留，去意已決的她推卻了所有人的誠(chéng)意。
拉拉語(yǔ)錄：“要給自己一個(gè)明確的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事，到事先定好的時(shí)間點(diǎn)，就一定要下一個(gè)結(jié)論，到底我該往哪個(gè)方向去了?！?/span>
套用時(shí)下一個(gè)時(shí)髦詞匯——糾結(jié)，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說，跳槽便是一件相當(dāng)糾結(jié)的事情，在跳與不跳之間，很多人徘徊不定。這時(shí)，不妨給自己出幾道作業(yè)題：我究竟想要什么樣的職場(chǎng)生活？我的職業(yè)生涯應(yīng)該往哪個(gè)方向發(fā)展？新公司能不能給我想要的東西？如果這些問題的答案都很清晰，只有通過跳槽才能實(shí)現(xiàn)，那么，毫無(wú)疑問，你的跳槽行動(dòng)是正確的。一旦定下行動(dòng)目標(biāo)，那就立即執(zhí)行吧。在職場(chǎng)中，為了使公司的工作正常進(jìn)行，公司的人力資源部門大多會(huì)和員工口頭約定：等到有新職員接替工作才可離開。事實(shí)上，對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說，如果接受了這個(gè)約定，很可能會(huì)錯(cuò)失跳槽的最佳時(shí)機(jī)。
處事：好聚也好散
事件回放：當(dāng)杜拉拉準(zhǔn)備跳槽時(shí)，她本來(lái)訂了當(dāng)晚的飛機(jī)票，打算悄悄離開。但曲絡(luò)繹跟幾個(gè)hr經(jīng)理說：“一個(gè)人在這里干了8年多！我們不能讓人家就這樣走了！”當(dāng)晚，除了hr本部門的人，平時(shí)和拉拉接觸較多的其他部門同事也都來(lái)了。臨別前，拉拉情不自禁地和大家擁抱，有人哭了，拉拉更難過，但她堅(jiān)決沒有讓自己當(dāng)眾掉淚。
拉拉語(yǔ)錄：“我們?cè)诖蠊咀鰬T了的人，受不了那些處處都要摳著算費(fèi)用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質(zhì)比現(xiàn)在的同事差很多的人，就很讓你郁悶了?！?/span>
很多人認(rèn)為，與老東家好聚好散很難，參照杜拉拉的處事原則，以下幾個(gè)建議供大家參考。一是做好工作交接，像杜拉拉一樣，哪怕是在離職前最后一天都要盡職盡責(zé)。二要冰釋前嫌，不管你與同事和上司之間發(fā)生過什么不愉快的事，都要在離職前做到完美謝幕。
事件回放：在《杜拉拉升職記3》中，在面試500強(qiáng)美資企業(yè)sh的c&b（薪資福利）經(jīng)理時(shí)，面對(duì)“你為什么要跳槽？為什么會(huì)考慮sh？”這些問題時(shí)，杜拉拉并沒完全說真話，而是說了合理的實(shí)話：“如果沒有合適的機(jī)會(huì)，我不會(huì)貿(mào)然離開db.但是我在db有兩個(gè)問題：一是未來(lái)3年里我很難有發(fā)展的機(jī)會(huì)；二是，我現(xiàn)在這個(gè)職位，按理說應(yīng)該設(shè)在上?？偛浚@讓我心里總歸有些不太踏實(shí)。至于為什么會(huì)考慮sh，sh是一家令人尊敬的500強(qiáng)企業(yè)，而最重要的，c&b是我的理想?！?/span>
拉拉語(yǔ)錄：“我所說的內(nèi)容，都是在工作中能觀察到的。我也看過一些專業(yè)書，有機(jī)會(huì)時(shí)也會(huì)向同事請(qǐng)教?！?/span>
跳槽面試這件事上，不妨向杜拉拉學(xué)習(xí)，如何應(yīng)對(duì)才能表現(xiàn)出最好的自己，尤其是自己對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及的專業(yè)并不是很有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。更重要的一點(diǎn)是，要對(duì)面試準(zhǔn)備充分，在回答新東家的面試問題時(shí)，有很多都是杜拉拉之前問過自己很多遍的問題?？梢姡挥袦?zhǔn)備充分才能在面試場(chǎng)上胸有成竹。當(dāng)然，有很多問題也是杜拉拉不得不尷尬面對(duì)的問題，在這些問題上則需要機(jī)智巧妙的回答。
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