| 就業(yè)面臨嚴峻的壓力，專家呼吁畢業(yè)生 | |||||
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文/圖 本報記者 陳海生 現場目擊：應屆生最挑肥揀瘦 迷茫、東瞧西看、四處投檔、忙著買求職表、復印簡歷……經過多場招聘會的洗禮，部分應屆畢業(yè)生到了招聘會現場卻總還像個“新手”，沒有明確目標，準備不充足、好高騖遠等毛病還是暴露不少。大企業(yè)、大公司、國有、事業(yè)單位攤檔前人頭攢動，而中小型企業(yè)或工作地點較偏遠的單位卻乏人問津。父母陪同應聘、情侶檔“逛”會等現象也不少見，顯然部分應屆生還沒進入到正常的求職狀態(tài)，對就業(yè)前景缺乏足夠的認識。 佛科院就業(yè)指導中心副主任錢燦平認為，隨著“80后”獨生子女的大量就業(yè)，家長對畢業(yè)生就業(yè)的影響力越來越大，甚至控制了子女的就業(yè)觀。如追求穩(wěn)定、要求到國有企業(yè)工作，或依賴父母就近就業(yè)等觀念，許多都是由家長灌輸的，陪子女應聘只是這種影響的一種直接表現。錢燦平說，作為父母，應給予子女自我成長的空間，鼓勵子女就業(yè)志在四方。而應屆畢業(yè)生也應根據自己的能力和興趣提前確立準確的就業(yè)定位，認真對待每一場招聘會，不要放棄合適的職業(yè)和崗位。把求職作為一種能力去提升和開發(fā)，提升自己的心理能力、面試能力、思維能力，就算是屢敗也要屢戰(zhàn)，做一個堅強的求職者。 畢業(yè)三年不聯系，家人疑失蹤
近日，我市某招聘網站接到廣西打來的電話詢問，要求查找該網站簡歷中一名叫張濤（化名）的求職者的聯系方式。來電者自稱是張濤的哥哥，因網站上只有企業(yè)會員才能看到求職簡歷上的聯系方式，不得已才打電話前來詢問。這位哥哥向網站的工作人員講述了苦尋弟弟三年未果之苦，母親因此也病倒了，最終通過網絡搜索才在網站上看到弟弟的簡歷。網站人員將張濤的聯系電話告訴了哥哥，原來張濤三年前豪情壯志地離開廣西出外打工，因為工作不穩(wěn)定，一直不好意思與家人聯系，哥哥找到他的時候，他還呆在順德區(qū)一個出租屋里，新的工作還沒有找到。 這樣的事例決非偶然，往屆畢業(yè)生就業(yè)流動性強漸成事實。在各場招聘會上，2006年、2007年的往屆畢業(yè)生前來求職的比比皆是。來自江西的小吳畢業(yè)不夠一年，已經換了三份不同的工作，任職最長的半年，最短的三個月?！按蠓鹕饺瞬啪W”的汪總經理分析說，社會上“成功學”思想盛行，每個人都想在短期內出人頭地，光宗耀祖，其實并不實際。他舉了個例子，從農民工到電影明星，這么多年也只出了一個王寶強，北影廠門口跑龍?zhí)椎娜藦膩頉]少過。汪總認為，腳踏實地、循序漸進，珍惜親情、熱愛生活，這樣的人生才有意義。
兩類應聘者最不受歡迎
記者采訪中發(fā)現，對應聘崗位不了解、對報酬過分要求的這兩類應聘者最不受歡迎。 “我想應聘你們的某某崗位，請問是做什么的？”招聘會上，這是許多求職者詢問的一句話，這種對于自己要應聘的崗位都不了解的求職者讓招聘單位難以接受。前來招聘的一家陶瓷企業(yè)的李先生告訴記者，通常遇到這樣的求職者他是不會考慮的，因為這樣的求職者對自己的將來沒有定位，甚至不去了解今后他將要從事的是什么樣的工作。 近期的招聘會中，許多單位列出明確的職位待遇范圍，一些求職者不看公司發(fā)展，只關心薪酬待遇，甚至在應聘過程中拿別的公司的薪金來作為對比，這種求職者遭到了企業(yè)的反感。某廣告公司的賴經理說，公司在招聘會上公布的薪酬范圍只是一個參考值，入職后還會根據求職者的能力和貢獻給予相應的報酬，如果能力強，給予的待遇可能遠高于這個范圍。賴經理認為，只看錢應聘的求職者鼠目寸光，根本沒有在公司長期發(fā)展的想法，他不會招收這樣的員工。 |
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