記者采訪了解到，這些熱鬧場景的背后，不少求職者面對求職難顯得十分困惑。一些業(yè)界資深人士認為，基于目前國內(nèi)企業(yè)對人才的需求緊縮，離職再就業(yè)者或應(yīng)屆畢業(yè)生求職時，應(yīng)在留意相關(guān)企業(yè)對人才需求情況的同時，擴寬求職信息渠道；在崗人員跳槽要慎重，應(yīng)先通過業(yè)余學(xué)習(xí)“充電”來提升業(yè)務(wù)能力。
上人才網(wǎng)投簡歷增加機會
求職者陳先生曾在廣西某大型企業(yè)擔(dān)任多年的電器設(shè)計安裝主管?！?個月前，我來到珠三角求職，發(fā)現(xiàn)廣州、佛山的人才太多了?！闭勂鸾诘那舐毥?jīng)歷，陳先生感觸良多。昨天一大早，他又參加珠三角工程師、技術(shù)、技能人才專場招聘會，直到中午12時才離場，長達3個多小時的求職時間讓他還是覺得時間太少，他希望這樣的大型招聘會能多舉行幾次。
“珠三角人才多，競爭自然會大些，好在陳先生具有一定工作經(jīng)驗，找到一份合適的工作難度應(yīng)該不大?！贝蠓鹕饺瞬啪W(wǎng)總經(jīng)理汪國洋建議陳先生等求職者擴大求職渠道，比如定期登錄一些人才招聘網(wǎng)站，了解崗位需求情況，遇到適合自己的崗位可以將簡歷通過電子郵箱發(fā)給用人企業(yè)，同時密切留意各媒體發(fā)布的招聘會信息。
切勿一份簡歷“滿天散花”
考完司法考試后，應(yīng)屆畢業(yè)生程立平從湖南來到佛山求職，一個月以來頻頻出現(xiàn)在佛山各大人才招聘會?！跋胝乙环萜髽I(yè)法務(wù)人員的工作真不容易！”程立平無奈之下將個人簡歷廣發(fā)到各用人企業(yè)，欲求得營銷、文員、人力資源等崗位，但相關(guān)企業(yè)似乎并不“感冒”。
據(jù)汪國洋分析，有些企業(yè)招法律顧問只需一兩名就足夠了，有的企業(yè)或直接聘請律師。從今年的企業(yè)崗位需求來看，企業(yè)法務(wù)人才的招聘主要集中在今年春節(jié)前，我國實施新勞動法后，大量的企業(yè)都在招聘該崗位人才，從今年春節(jié)后至今，企業(yè)對法務(wù)人才的需求明顯減少，目前該職位的人才流動性都不大。
“這對于無工作經(jīng)驗的法學(xué)畢業(yè)生非常不利，但亂投簡歷絕對是不正確的?！蓖魢蠼ㄗh程立平一方面通過人才網(wǎng)站獲悉企業(yè)需求法務(wù)人才的信息，將個人簡歷發(fā)給用人企業(yè)以增加求職機會；另一方面可根據(jù)專業(yè)、興趣及性格特點，有目的地考慮自己今后可能從事的工作崗位，可在個人簡歷上提供一些重要的工作經(jīng)歷，證明自己可以做好類似工作的能力，切勿一份簡歷“滿天散花”。
在崗者更應(yīng)“充電”提升
來自湖北的鄧小姐今年7月大學(xué)畢業(yè)后，在佛山一家鋁材企業(yè)從事業(yè)務(wù)跟單工作。目前鄧小姐的月薪是1000元，工廠包住不包吃，除去吃飯、住宿等費用，她還能剩700元?！拔矣X得做業(yè)務(wù)跟單，沒有技術(shù)含量，工作也很辛苦?！编囆〗悴粷M目前的薪酬以及工作崗位，前往招聘會求職，看著大量的文職崗位，卻不知該應(yīng)聘哪個崗位才好。
智通連鎖佛山市場人力資源咨詢師龍柏林認為，從薪酬角度來看，鄧小姐工作經(jīng)驗不足，其收入屬于中等偏下水平，文員、倉庫管理員等崗位的薪酬也相差不大。跳槽不一定會增加薪酬，相反跳槽不當(dāng)會增加就業(yè)風(fēng)險，來到新崗位，數(shù)月的試用期收入也會比目前收入低一些。所謂“三百六十行，行行出狀元”。龍柏林建議鄧小姐不要在此時盲目改行，應(yīng)通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)充電，提升能力，待個人價值提升后再跳槽也不遲。
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