首先我要聲明，為人處世要誠實，這個原則我是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬于一種比較特殊的情況，需要采取一定的談話技巧。比如人事經(jīng)理問你：why did you leave your last job?（你為什么要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：我跟經(jīng)理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開（請看下面）。但是這樣回答之后，你肯定會給人事經(jīng)理留下一個壞印象：這家伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以后的上級也合不來。
my manager and i could not get along. he was driving me crazy and i needed to leave.
對于這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經(jīng)理的任何缺點，你可以隨便找一個其它方面的理由，比如公司太遠(yuǎn)，上下班不方便等。在面試方面，我個人認(rèn)為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維（moderate flattery），也就是適度地恭維你想應(yīng)聘的那家公司。因此對于這個問題，按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：以前那家公司太小，沒有什么前途（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一家大公司，適合留在這里長期工作。
it was a small company, not what i wanted in terms of my future.
再比如，人事經(jīng)理問你：why haven’t you found a job by now?（為什么你直到現(xiàn)在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：現(xiàn)在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之后進(jìn)修去了，參加了一些培訓(xùn)，讀了一些書，現(xiàn)在我終于知道我應(yīng)當(dāng)去哪里了（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達(dá)理的人，才會認(rèn)識到它的價值。
i was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now i know where i’m going.
當(dāng)然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便找一個沒有挑戰(zhàn)性的工作（請看下面），以此恭維應(yīng)聘公司是一個有挑戰(zhàn)性的地方。
i have been very selective in looking for the right job and i don’t want to settle for one in which i will find myself unchallenged.
最后，如果人事經(jīng)理問你：what kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應(yīng)當(dāng)回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應(yīng)當(dāng)回答：i’ll consider the best offer you can make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應(yīng)聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據(jù)一個職員的能力和經(jīng)驗，支付相應(yīng)的報酬。
總之，社會是復(fù)雜的，書本上的原則，不一定完全適合社會。希望上面這些經(jīng)驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。
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