專業(yè)技能可能需要很長(zhǎng)一段時(shí)間去培養(yǎng)，但給人一個(gè)好的印象其實(shí)并不難。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)應(yīng)注意以下四個(gè)要點(diǎn)：
準(zhǔn)時(shí)
準(zhǔn)時(shí)代表著一個(gè)人的修養(yǎng)。不準(zhǔn)時(shí)的人，還會(huì)讓人感覺沒有責(zé)任感。如果是因?yàn)槎萝嚮蛘叩胤讲惶谜?，你?yīng)該立即與招聘公司取得聯(lián)系，講明情況。如果你有事不能參加面試，要盡早向招聘單位講明情況。如果無(wú)故不參加面試，招聘單位會(huì)認(rèn)為你對(duì)該職位沒有興趣，一般不會(huì)再與你聯(lián)系。
儀表整潔
儀表整潔應(yīng)該是一個(gè)不復(fù)雜的問題。男性的頭發(fā)或胡子都不應(yīng)該太長(zhǎng)，女士最好不要畫濃妝或染發(fā)。
舉止得體
站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放；有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過(guò)程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。
溝通融洽
不論你的學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平如何，在面試過(guò)程中始終保持溝通融洽的氣氛是非常重要的。因?yàn)樵谥R(shí)型員工聚集的團(tuán)隊(duì)中，平等溝通是最好的管理方式，如果團(tuán)隊(duì)中的溝通出現(xiàn)問題，會(huì)極大影響團(tuán)隊(duì)的效率。所以，公司在選擇員工時(shí)，除專業(yè)水平以外，最看中的就是你的溝通能力。
總之，在面試時(shí)注意一些細(xì)節(jié)問題非常重要。細(xì)微之處更能體現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，尤其是對(duì)于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，從小事做起，培養(yǎng)自己良好的生活、工作作風(fēng)，這對(duì)你走向社會(huì)無(wú)疑是會(huì)有很大幫助的。
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