it名企看重價(jià)值理念
it行業(yè)一貫崇拜技術(shù)。想進(jìn)入it行業(yè)、尤其是想進(jìn)入it名企，大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)聘者沒(méi)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)過(guò)時(shí)。
ibm大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說(shuō)，ibm認(rèn)為，在選擇人才的時(shí)候主要看重一是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二是價(jià)值理念，后者尤其重要。因?yàn)槿绻际谴髮W(xué)畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)其實(shí)差別不是太大，如果差一點(diǎn)，后天是可以培養(yǎng)出來(lái)的。但是價(jià)值理念很多時(shí)候決定人之間本質(zhì)的差異。ibm認(rèn)為做事的態(tài)度要端正，另外自我學(xué)習(xí)的能力要非常強(qiáng)，還有自我驅(qū)動(dòng)力要高，最后還需要有適應(yīng)力、溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神。
安欣也表示，應(yīng)聘者除了有熱情，喜歡所從事的工作，如果求職者愿意把個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)和企業(yè)的成長(zhǎng)目標(biāo)結(jié)合在一起，這個(gè)人基本上就是企業(yè)所需人才了。
和公司一起成長(zhǎng)信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
以intel為例，“在intel不論個(gè)人是否已經(jīng)為晉升做好準(zhǔn)備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰(zhàn)?！眎ntel公關(guān)部經(jīng)理劉捷說(shuō)，“一旦授予高職位，人才會(huì)更快速地學(xué)習(xí)，達(dá)到目標(biāo)?！币虼?，能進(jìn)入一個(gè)知名企業(yè)也就相當(dāng)于站在巨人的肩膀上攀登，給個(gè)人發(fā)展一個(gè)無(wú)限可能的平臺(tái)，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)非常有益。要明確一點(diǎn)，你不為老板工作而是在為自己工作，公司給你提供了好的舞臺(tái)，就要看你自己的發(fā)揮了，你將與公司共同成長(zhǎng)。
合理規(guī)劃職業(yè)生涯信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
“在ibm每一個(gè)人都必須對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行考慮。”ibm人力總監(jiān)李清平表示，“令人遺憾的是，在國(guó)內(nèi)我很少聽(tīng)員工說(shuō)自己未來(lái)的3年或5年計(jì)劃。”缺少職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展影響巨大。以軟件開(kāi)發(fā)為例，大部分程序員的黃金時(shí)期是在24~28歲之間。一旦過(guò)了這個(gè)時(shí)期，他們的腦力和體力就會(huì)漸漸衰退，逐漸跟不上工作發(fā)展的節(jié)奏。如果之前沒(méi)有進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃，那么就只能被動(dòng)地跟隨局勢(shì)而調(diào)整，將命運(yùn)寄托在別人身上。而如果提前進(jìn)行了規(guī)劃，或者選擇了如軟件測(cè)試一樣的發(fā)展前景多元化的職業(yè)就能有效避免這種情況。
在節(jié)后新一輪招聘高峰即將來(lái)臨之際，人力資源專(zhuān)家提醒求職者，在努力提升個(gè)人技能的同時(shí)，要多渠道了解企業(yè)用人特點(diǎn)，對(duì)癥下藥，才會(huì)事半功倍。
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