隨著大工業(yè)生產及自然科學的發(fā)展，職業(yè)人的職業(yè)性疾病越來越多。職業(yè)人因職業(yè)引起的身體疾病，傷害的是職業(yè)人的身體，應該負責任的是公司。可是，職業(yè)人的“職業(yè)素養(yǎng)疾病”，也就是今天我們要談的話題，可能受傷害的則是公司、是職業(yè)人的發(fā)展前程，責任當然在職業(yè)人自己了！職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)疾?。ㄒ韵潞喎Q職業(yè)?。┩ǔＳ心男┠兀?/p>

    一、選擇性失語癥

    選擇性失語癥系指職業(yè)人對“某類事情、某類領導、某類時段”會發(fā)生選擇性的、拒絕溝通和回饋的癥狀，職場也俗稱“釘子不回腳”。

    在“某類事情”上一般犯病癥狀是“報喜不報憂”。遇到好結果，還是能及時和領導溝通和給予回饋；但一遇到不妙的結果，則容易自己捂著，能把領導急死，直到把事情從“痱子”捂到膿瘡破裂、自己捂也捂不住為止。

    在“某類領導”上一般犯病癥狀是“越催越慢、再催熄火”。這類人選擇領導，領導要是和他一個脾氣的，則還是能做到溝通、回饋順暢的；但一遇到“找碴”的領導，則立即表現出“你越是要求、他則表現越擰”，你再逼急了，他還不干了。

    在“某類時段”一般犯病癥狀是“不患癌癥不問醫(yī)”。這類人從事工作時，從不注意在過程中予以回饋，對自己的過程處理信心滿滿，不愿意邀請領導一起檢閱過程、做到平時體檢，喜歡事情出結果或出大事的時段再去溝通和回饋，屬于敢把領導及同事?lián)@受怕死的那種。

    以上種種病癥歸結于“選擇性失語癥”，一方藥可治，曰：事不分好壞、人不分你我、時不分先后，患病者都必須及時的和自己的領導保持溝通和回饋，不可有“選擇”癥狀！

    二、主觀性失聽癥

    主觀性失聽癥系指職業(yè)人對領導交代的“某類工作”、發(fā)出的“某類指令”會發(fā)生主觀性的聽不到，后果是自己主觀不去執(zhí)行從而導致事件的推進失敗、領導的怒火中燒。

    所謂“某類工作”中的“主觀性”表現為，自己喜歡的任務、愿意接受的任務，領導即使是非正式一說，則會立即去執(zhí)行，無病時會強到領導都覺得驚喜；但是，當遇到自己不喜歡的任務、不愿意接受的任務，則犯病癥狀表現為：拖延、甚至不執(zhí)行，進而自我給出許多不執(zhí)行的辯解理由，自我陶醉及心安理得于不執(zhí)行狀態(tài)。

    所謂“某類指令”中的“主觀性”表現為，自己認為對的、理解到的建議或命令，不管大小道理或說法，則還是能欣欣然的去改正和執(zhí)行，無病時會讓領導覺得“孺子可教”。但是，當遇到自己不認為對的建議或命令，則犯病癥狀表現為：罔顧領導的建議和命令，你說你的、我還是做我的，死不悔改，敢于一錯到底。

    以上種種病癥歸結于“主觀性失聽癥”，也就是我們常說的“執(zhí)行意識”不強，一方藥可治，曰：做領導安排的工作，按領導安排的去做，不可有“主觀”癥狀！

    三、意識性失明癥

    意識性失明癥系指職業(yè)人對自己的同事、公司正在進行的犯錯誤或者缺點行為，明明可以看到或已經看到了，但自己意識暗示自己“看不到、沒看見、不關我事……”。

 該類職業(yè)人其“意識性”的病根一般在于“團隊精神不足”和“老好人思維”。

    團隊精神不足者，對于不是自己份內事情，輕度癥狀一般會表現為視而不見，當重度發(fā)展時則會甚至發(fā)展到見死不救。他們重視一己崗位工作之成敗，完全罔顧大局之走向，忽視了“皮（大局）之不存、毛（小局）將焉附”的道理，所謂“一葉障目、不見泰山”者是也。

    老好人思維者，主觀上一般倒不是說有看人笑話的壞想法，他們的出發(fā)點恰恰是想當好人的潛意識，意識上認為恭維人才是好人的標準、批評人、找碴的人都是惡人，殊不知“大仁不仁”、“苦口才是良藥”。這類人最大的悲劇是：明明有人患了蟲牙、他還會好心好意的送糖給人吃；當別人牙疼起來時，往往會恨死他，關鍵是到時候他還覺得冤枉得緊。

    以上種種病癥歸結于“意識性失明癥”，也就是我們常講的“不能辯證看問題、抓不住事物的本質”、“不識大體”，一方藥可治，曰：幫人即是幫己，區(qū)別真幫和假幫，不可有“自我”的意識性。

    四、間歇性寒熱癥

    間歇性寒熱癥系指職業(yè)人的工作狀態(tài)會因為“工作環(huán)境”或“私人生活”的影響進而產生“忽熱忽冷”的工作狀態(tài)，熱起來的狀態(tài)做什么成什么、怎么做怎么對，冷起來則做怎么事砸什么事、不做好事盡做壞事。

    受“工作環(huán)境”變化影響者，這類職業(yè)人的自我調節(jié)能力差、抗壓能力不強。好比橘樹，“橘生淮南則為橘、生于淮北則為枳”，當環(huán)境發(fā)生變化時，其結果差異迥然。應該學習的對象是沙漠里的胡楊，任它日烈風狂，也要生它一千年！

    受“私人生活”變化影響者，這類職業(yè)人的病因是公私不分，不能很好的把工作和生活一分為二。有時候會把公司太當成了自己的“家庭”，自己有了私人情緒后，過度寄托“家屬”（領導、同事、甚至是公司客戶）能夠安慰和理解自己，完全忽視了職業(yè)的資本性一面。

    以上種種病癥歸結于“間歇性寒熱癥”，常常被說人是“做事忽高忽低”，一方藥可治，曰：適者生存，調整自我，擺正位置。

    五、習慣性癡呆癥

    習慣性癡呆癥系指職業(yè)人在從事工作時喜歡拖拖拉拉，凡事慢一拍，恍若患了行動遲緩的癡呆病一般。

    此病為最常見的職場疾病，也是最影響職業(yè)人自我發(fā)展的病癥。常常表現為：能拖一天是一天、能拖一個小時是一個小時；如果一個事情可以允許三天內做完，那絕對就要用滿三天……

    殊不知，不管你快干、還是慢干，事情都量化在那里，還是得你去干。唯一的區(qū)別是你慢干則會被人追尾、快干則可以讓別人吃你的尾氣。這類人往往悲劇的結果是，事情一件沒少干，但是件件都挨罵；所謂“吃虧不討好”者即是。

    這類病癥歸結于“習慣性癡呆癥”，病因常常是“缺乏良好的規(guī)劃習慣”、“分不清楚事情的輕重緩急”……，一方藥可治，曰：每天給自己做一個時間管理！

    以上幾種職場疾病，看起來是趣談，但是認真照一下鏡子，是不是自己也是其中某一類人呢？不管你信不信，反正我是信了！