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| 資料圖片 新華社/發(fā) |
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本報記者 羅超
招聘會現(xiàn)場人山人海的場面不禁讓人望而生畏，排了一整天的隊，往往就投出兩三份簡歷，有些人甚至只投出一份簡歷，因此，在奔波于各場招聘會之余，許多畢業(yè)生和打算跳槽的人士開始嘗試在網上申請職位。然而“網申族”漸漸發(fā)現(xiàn)，網上找工作也并非容易的事?！白顬榭鄲赖氖峭读吮姸嗪啔v，卻如石沉大海，音訊全無，這究竟是怎么回事呢？為何會產生漫天撒網卻只引來幾條魚呢？”
社會人員的“網申”
如何避免“觸礁”？
“想想都郁悶，每天從早到晚地都守在電腦前投簡歷，每天都差不多投了二三十份簡歷，卻只收到一兩個面試電話，怎么命中率那么低?！蹦呈≈攸c大學一中文研究生抱怨說。
對此，大佛山人才網總經理汪國洋表示，在網上投簡歷并不是投得越多，就意味著機會越多。企業(yè)在招聘人才時往往有著明確的要求，如果用人單位在電子簡歷上看不到相關信息，自然不會給予錄用考慮?！八?，網上投遞的簡歷要盡可能突出關鍵詞和自身的經驗，比如學歷、專業(yè)方向、在哪些公司工作過，主要負責哪些具體的業(yè)務。”汪國洋表示。
“如果應聘者在網上填寫簡歷時不認真對待，用人單位會認為該應聘者欠缺責任心，甚至認為其日后對工作也同樣會馬虎對待，所以自然對其提不起絲毫興趣。尤需注意的是，在網上申請職位時，多是以發(fā)送簡歷和求職信的方式進行的，用人單位很難全面考量學生的綜合素質，所以簡歷一定要盡可能地完善，讓用人單位在簡歷中看出你的優(yōu)秀之處?！蓖魢蟾嬖V記者?！按送猓绻舐氄吆啔v完善，也有助于我們向企業(yè)進行人才推薦。現(xiàn)在，每個月我們都會從簡歷庫篩選一些符合用人條件的、與用人單位需求匹配的人員，然后向企業(yè)進行推薦?！?/p>
應屆生的“網申”
網上海選中如何脫穎而出？
“進招聘網站招人的企業(yè)一般都看重應聘者的工作經驗，對于應屆生來說，往往機會渺茫。慶幸的是現(xiàn)在許多招聘網站都有專門針對應屆生的校園招聘，但由于網絡招聘取消了地域局限性，全國的畢業(yè)生都能看到公司的招聘啟事，所以往往一個職位全國有上千名應屆畢業(yè)生投遞，可謂是海選，不要說是萬里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一?！蹦硲獙卯厴I(yè)生無奈地表示。
據了解，社會招聘篩選簡歷往往更注重名企工作經驗、工作年限、項目負責經驗等技能資歷，而校園招聘篩選“網申”簡歷時，則往往重視名校和對口專業(yè)?！霸谛@招聘時一般會由企業(yè)來定一些硬性指標進行篩選，比如要211高校的，要當過學生干部，要得過獎學金等?！敝锹?lián)招聘網一工作人員向記者表示。
“當然用人單位不會單看名校，還會考量畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)。對于沒有工作經歷的應屆生來說，在網上投遞簡歷一定要盡量避免套話空話。應突出自己的特點，比如獲得哪些證書，在哪些公司實習過，組織過哪些活動。企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，一般會根據崗位需要篩選簡歷，比如市場類崗位會看應聘者在校期間是否參加一些對外活動，而技術類崗位則會看重其學習成績、實習經驗等?！蓖魢蟊硎?。
“網申”支招
不做重復功
“一些企業(yè)，尤其是一些世界五百強的名企，其‘網申’內容量大得驚人，內容不僅涉及學歷、學校、語言能力、獎勵、活動等基本資料，其中還涉及大量中英文自我闡述、項目經驗、實習經驗等開放式問題，有時一份申請下來往往要花好幾個小時，要是碰上網上塞車或是死機，那就更為慘淡了。”目前在佛山工作的張小姐回憶起去年這段“網申”經歷就唏噓不已。不過有了第一次“網申”經歷后，張小姐就學聰明了，由于每次“網申”的時候，那些問題多是大同小異，于是她搜集好“網申”的題目和自己寫的答案，整理成word文本，在以后的“網申”時稍作修改然后就直接復制粘貼到網頁上。
張小姐認為在網上投遞簡歷時最好既在郵件正文顯示個人信息又附有附件，這樣可以方便用人單位在最短時間內了解自己?！傲硗?，值得注意的是，在招聘網站注冊了自己在線簡歷后并非就意味著可以坐等用人單位電話，而是要勤于刷新簡歷，這樣可以保證獲得更多求職機會，因為每次登陸刷新以后，自己的簡歷就能排在前面，更容易被人事經理找到。”
