“簡(jiǎn)歷，一定要與你求職的職位相匹配！”
從業(yè)多年的rebecca，對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選有著自己獨(dú)到的見解，“我們對(duì)于初次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選，在簡(jiǎn)歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求，不同的職位，篩選的數(shù)量也不同，舉例說明，一個(gè)普通的基礎(chǔ)性職位，基本不用瀏覽太多的簡(jiǎn)歷，就可以找到；然而諸如設(shè)計(jì)總監(jiān)類的管理職位，甚至有過瀏覽上百封簡(jiǎn)歷都無法找到理想人選的情況……，這時(shí)，如果想抓住hr的眼球，就需要簡(jiǎn)歷與職位的高度匹配。”
“簡(jiǎn)歷，一定要抓人眼球！”
“簡(jiǎn)歷，是走進(jìn)理想公司的敲門磚，想要高度匹配，有些小小的捷徑，”rebecca笑著說“其實(shí)在我篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字會(huì)讓我格外注意，如果你有過類似的工作經(jīng)驗(yàn)，一定要在簡(jiǎn)歷的明顯位置做出說明，甚至在簡(jiǎn)歷的題名，郵件的題名中做出呈現(xiàn)，相信會(huì)加分不少”。其次，詳細(xì)的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)，也是求職者在簡(jiǎn)歷編輯時(shí)候需要注意的地方。
相信，做到以上幾點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷一定不會(huì)石沉大海。
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