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聯(lián)想的面試要訣

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 3:17:59文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):12860次


      聯(lián)想的面試一般分為兩步,首先是基本素質(zhì)的測試,然后是實(shí)際水平的考核。如果是高職位的應(yīng)聘者,他們會十分慎重地再對其進(jìn)行第三、四輪的面試。另外,他們比較看重基本素質(zhì)的測評。專業(yè)技術(shù)水平的考核一般會由各個(gè)的主管部門參與,在這方面,行就是行,攙不了假的。而聯(lián)想一向認(rèn)為人的基本素質(zhì)(包括學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等)是決定他發(fā)展的關(guān)鍵性因素,所以這一步在面試中地位很重要。 


      聯(lián)想對求職者進(jìn)行測評的方法很特別,他們會給求職者們五個(gè)不同性格的人物,讓他們根據(jù)自己的看法對這五個(gè)人物進(jìn)行排序;這個(gè)順序沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案,他們要求求職者盡可能說服對方。從如何說服對方他們可以判斷他是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能;在爭論中又可以了解到面試者的演講才能。在這個(gè)過程中,求職者要盡量發(fā)揮,這是一個(gè)在面試官面前展示自己的絕好時(shí)機(jī)。許多面試官都覺得在這種情形之下,求職者能夠放松自己,表現(xiàn)出來的才是比較真實(shí)的自我。


  聯(lián)想集團(tuán)廣州公司正在向電子商務(wù)轉(zhuǎn)型,所以在目前的招聘中他們要求求職者有一定的it知識,不管是做行政、銷售還是技術(shù)工作,沒有這方面的知識的人他們是不要的。另外,聯(lián)想比較強(qiáng)調(diào)求職者在行動上對聯(lián)想企業(yè)文化的認(rèn)可,否則一樣會被聯(lián)想拒之門外。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


      比如說,一個(gè)在電腦銷售方面很有能力的人來應(yīng)聘銷售經(jīng)理,的確,他在銷售方面?zhèn)€人能力是很強(qiáng),但是通過測試我們發(fā)覺他是那種單兵作戰(zhàn)的強(qiáng)手,缺乏一種團(tuán)隊(duì)合作的精神。對這種人拒之可惜,但如果聘用的話,他的這種個(gè)人能力反而會造成團(tuán)隊(duì)效益的下降。作為銷售經(jīng)理,他不僅要做銷售,更是一個(gè)管理人員。對這種情況,他們會十分謹(jǐn)慎地對待,不僅要求求職者對聯(lián)想的價(jià)值認(rèn)可,還要讓他認(rèn)可企業(yè)的文化。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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