這個新年不好過
年終裁員，一般采取末位淘汰制或減薪的方式，也有的雙管齊下。市場、行政等部門將成為被裁的重點。尚未裁員的企業(yè)，大多已向員工傳達了可能裁員的信號，為的是員工能夠在明年春節(jié)之前另覓新工作。對這很多職業(yè)人士來說，這將是一個散發(fā)著“殘酷氣息”的新年。
裁員的現實就是直面人生，殘酷是難免的，更多的是一種無奈的選擇，尤其是對公司的基本員工。
難道裁員就是唯一的選擇嗎？顯然不是的。但是這無疑又是一個最直接的和最簡單的選擇，尤其是在面對資本市場的時候，裁員是開源節(jié)流的最好的選擇，但是在作出裁員的決定之后，問題是否就真正地解決了呢？而作為被裁者，是不是應該進行深入的反省呢？
三種裁員動因
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，企業(yè)裁員的動因一般有三種：
一是經濟性裁員，企業(yè)為了降低運營成本，采取裁員行為來緩解經濟壓力。
二是結構性裁員，由于企業(yè)的業(yè)務方向發(fā)生變化而導致內部組織機構的重組引起的裁員。這時常會發(fā)生局部結構性裁員，被裁的常是某些部門的一批人員。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析，這種性質的裁員，部分公司裁員的幅度可達到50％，所剩員工僅夠維持運轉。
三是優(yōu)化性裁員，是企業(yè)為保持人力資源的質量，解聘那些不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。 以確保組織很好的新陳代謝。
這些都是戰(zhàn)略性的、純經濟的一些理由，對于企業(yè)而言，是基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而出現的裁員，當然，還有的是基于領導意志的裁員。
五類人被列為裁員黑名單
對于一個要保持競爭力的企業(yè)來說，裁員是很正常的事。而有些人常能很順利地躲過去，可有些人卻常常就成了犧牲品。向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師金曉鳴先生指出，以下五類人最容易被列為企業(yè)裁員黑名單。
第一類，業(yè)績差的。
這點勿須多說，不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤的話，那企業(yè)肯定希望用一個更有價值的人來取代之。
第二類，人際關系差的。
關系——這是中國職場很特殊的東西。如果你在組織內不能保持很好的人際關系，那么就算是你有很好的業(yè)績表現，也很難保證你在裁員風暴中幸免于難。
第三類，合同期滿。
這是一種最便捷的裁員方式，企業(yè)不需要為各種勞動糾紛而煩惱。這是一種很自然的優(yōu)勝劣汰。所以，如果你不能成為企業(yè)所不可缺少的一員，或是你的薪水對于企業(yè)來說已高到了一定的程度，那么，你就該當心黑名單中是否有你了。
第四類，項目任務已結束的。
特別是it企業(yè)，當一個項目任務已結束而又沒多少任務可做時，年終裁員就成了很自然的選擇。對此向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師蔣瑋先生指出，作為項目制操作的職業(yè)人士，特別是it方面的，尤其需要好好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，保持自己職業(yè)發(fā)展的主動性。
第五類，工作可替代性強的。
扁平化管理，機構精簡，是很多企業(yè)掛在嘴邊的口號。為此，受益的是企業(yè)，而最可能付出代價的則是各級員工。所以，如果你的工作換了個人也能做，甚至會做得比你更好時，那你就必須考慮是不是被裁對象了。
“企業(yè)要減小規(guī)?！?、“臨時下崗”，“職位調整”，“合理精簡”，“雇員整編”……也許這就是在你被辭退時，老板委婉地告訴你的話，但是無論老板是如何的花言巧言，最簡單的事實就是你被解雇了。
當然在各大招聘網站不難看到，一方面是裁員，一方面又是招聘廣告滿場飛的情況。
向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，企業(yè)根據自己的經營情況，調整戰(zhàn)略，裁掉一些贏利不好的部門和人員，招進能為企業(yè)帶來利潤的新人是非常正常的商業(yè)行為。問題是作為“弱勢群體”的職業(yè)人來說，你是否對即將發(fā)生的裁員做好了準備？
有句古話：“防患于未然”，又有說要“未雨綢繆”，對于企業(yè)而言也許裁員是降低成本的最快捷的方法。即便是你現在認為你的工作是安全有保障的，但在目前緊縮的職業(yè)市場面前，最好能做足準備以保證目前的飯碗。不管是已被裁還是可能被列為裁員黑名單的職業(yè)人來說，目前最重要的是要考慮如何盡快拿出應對策略，而更重要的是如何有效避免在以后的裁員風暴成為犧牲品。如果你想借助外力的幫助，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家可給你最專業(yè)的幫助。（完）信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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