李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是：某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道遞不同的名片，有時還可以根據(jù)需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點私活，并不覺得奇怪，人力資源總監(jiān)不是也常常應(yīng)邀站到講臺上侃侃而談嘛！
john是一名出色的程序員，大學(xué)畢業(yè)進(jìn)了一家名氣不小的軟件公司，3年后就升了部門經(jīng)理。不過，他最近卻突然辭職了。朋友不解，john的理由卻很充足：編程是自己的興趣所在，但在軟件公司做事實在太累，每天都得加班加點，從早到晚對著電腦一動不動坐10小時以上。最近有一次，一家陶瓷廠請他幫忙設(shè)計一套溫度控制程序，這對john來說易如反掌，連設(shè)計到安裝他只用了一天不到的時間，事后對方付給他600塊。偶然的經(jīng)歷讓john靈機一動，與其從早到晚地為一家公司賣命，不如自己找活兒干，或者做兼職程序員也好?？恐笥呀榻B和圈內(nèi)的各種關(guān)系，如今john已經(jīng)陸續(xù)成為6家企業(yè)的兼職程序設(shè)計師和電腦顧問，還有各種各樣的零活兒隨時找上門來。辭職后的他，荷包越來越鼓，個人可支配的自由時間卻多了。
如今，跟“老八股”職場生存方式說再見的人多起來了，新興的工作方式也引起了政府部門的注意。最近，上海市勞動部門公布了88個“小時工”的工資指導(dǎo)價，“小時工”開始進(jìn)入更多職場人的視野，兼職、soho、彈性工時、“項目工”等各種工作方式也在向各行各業(yè)滲透，并且影響著越來越多的職場人。
diy職場生存方式
對大多數(shù)人來說，通常考慮的是職業(yè)，而不是職場生存方式。其實，工作也是可以“經(jīng)營”的。用點心思，利用所能掌握的資源，試著把不同的工作方式來個排列組合，diy適合自己的生存方式吧。
diy的好處
1、緩解工作壓力
美國阿肯色大學(xué)的一項研究表明，壓力的產(chǎn)生不取決于工作時間的長短，而取決于工作方式，適合自己的工作方式有助于提高工作效率，緩解工作壓力，使人們身心愉悅地工作。
2、個人興趣與賺錢有機結(jié)合
雖說工作的目的是為了謀生，但如果工作方式能與自我個性實現(xiàn)最大限度的契合，絕對是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小時的工作不是你的興趣所在，但一時又沒有勇氣完全改變，兼職、小時工是展現(xiàn)個人特長和興趣的選擇。當(dāng)然，或多或少還能增加些收入。
3、挖掘全新的發(fā)展空間
選擇職業(yè)方向是很難的事情，無論是小時工、兼職還是soho都給了人們挖掘全新發(fā)展空間的可能。
diy三原則
1、 綜合個人興趣、個性及職業(yè)規(guī)劃
全日制以外的“另類”工作方式各有其優(yōu)勢和缺點，職場人在選擇時要綜合個人的興趣、個性以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來仔細(xì)考慮。生性懶散的人辭去工作在家當(dāng)自由撰稿人，喜歡穩(wěn)定、害怕風(fēng)險的人靠打好幾份“小時工”來生存，這樣的diy恐怕都不是明智的選擇。
2、 適當(dāng)控制工作壓力
不少人不滿足于一份工作收入，沖著賺更多錢而四處兼職，千萬要注意調(diào)整節(jié)奏，控制工作壓力。無論是利用8小時以外的時間來兼職、還是做小時工，都要占去休息時間，如果是個人興趣所在還好，純粹為了賺錢而在不同的工作之間疲于奔命，最后的結(jié)果可能是顧此失彼、得不償失。
3、思考可創(chuàng)意、行動需理性
對大多數(shù)人來說，選擇或設(shè)計一個壓力適中、收入頗豐，而且自己喜歡的工作方式不是一件簡單的事情，個人的意愿是一方面，經(jīng)濟(jì)上的壓力、家庭等其它因素也必須考慮。這也是大多數(shù)人雖然對朝九晚五的工作方式感到厭惡，但遲遲下不了決心擺脫的主要原因。因此，在diy工作方式的時候，不妨梳理一下自己目前的職業(yè)狀況、職業(yè)資本、可利用的資源、改變現(xiàn)狀的風(fēng)險等情況，創(chuàng)意地思考，理性地作出決定。
專家視點
工作方式的創(chuàng)新是一種趨勢
上海智生咨詢服務(wù)有限公司、可銳職業(yè)顧問有限公司總經(jīng)理莊仁甫先生認(rèn)為，工作方式不斷創(chuàng)新、趨向多樣化是一種趨勢，這也是進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)后勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生實質(zhì)性變化的體現(xiàn)。從若干年前的“單位人”發(fā)展到今天的“社會人”，從打工者的角度來看，是個人在選擇工作方式上有了更大的自由度；從用人單位的角度來看，則是企業(yè)用人形式逐步走向多樣化。而促成這種變化的原因有三個：
一是市場的需求。在以知識經(jīng)濟(jì)為特征的市場環(huán)境下，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，衡量用人效率最大化的標(biāo)準(zhǔn)，是用好人才的大腦，只要為我所用，不必強求為我所有，越來越多的企業(yè)告別了過去單一的用工形式，而是根據(jù)需求的變化尋求更加經(jīng)濟(jì)、便捷的用人形式，從而不斷設(shè)計、創(chuàng)造出多樣化的用人模式，顛覆過去單一的工作方式；
二是人們的職業(yè)觀念發(fā)生了根本性的變化。一方面，計劃經(jīng)濟(jì)時代的“單位人”觀念早已成為過去，“在一個單位干一輩子”在年輕白領(lǐng)眼里簡直是天方夜譚。另一方面，更多“打工者”開始逐步成長為成熟、理性的職業(yè)人，工作不僅僅是為了獲取物質(zhì)回報，更是實現(xiàn)個人價值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同時能夠享受生活、享受自由的空間。
三是增加就業(yè)崗位的需要。兼職、小時工等靈活的就業(yè)方式在全日制就業(yè)之外創(chuàng)造了大量的工作崗位。
莊仁甫認(rèn)為，在現(xiàn)代用人制度和觀念下，個人和企業(yè)追求更加寬松、靈活的工作環(huán)境和工作方式是一種趨勢。越來越多的人會在不同的工作方式之間挑選適合自己的生存方式，企業(yè)也會根據(jù)不同的用人需求選擇多樣化的用工形式。對于政府管理部門來說，順應(yīng)這一趨勢，出臺更多法規(guī)政策，尋求更科學(xué)的管理模式，保障各類職業(yè)群體的權(quán)益，還有很長的路要走。（薛亞芳）
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