頻頻跳糟的求職者，現(xiàn)在被稱為“閃光族”。他們所以不愿意長期在一個地方安營扎寨，這里“閃”一下，那里“閃”一下，不停地變換工作單位，大多是想找到一個更滿意的“窩”，或工資待遇高些，或工作環(huán)境好些，或職位安排理想些，這是可以理解的，“人往高處走”嗎！可是，現(xiàn)實的情況是，不少人不是越“跳”越“高”，而是越“跳”越差，甚至跳得一時失去了“窩”。有位姓劉的女大學(xué)生，一年多時間換了8份工作，換到后來，才發(fā)覺“先前的幾份工作其實比后面的幾份工作要好，不僅薪水高，而且也比較有發(fā)展前景?！彼K于領(lǐng)悟到，大學(xué)生始初參加工作，“是積累工作經(jīng)驗的時候，要學(xué)會堅持，抓住機會努力增長才干，再不能任意放棄，漫無目的地飄，漫無目的地’’閃’’?！?
“再不能漫無目的地’’閃’’”，這一體會值得隨意跳糟的“快閃族”好好品位一下。在職場上作“快”速“閃”動，看來似乎是有目的的，比如追求多一點工資和好一點職位之類，實際上是不知道自已要到哪里去，不知道自已最該追求的是什么。對剛進(jìn)入社會的年輕求職者來說，最應(yīng)著重獲取的，不是計較工資的多少，或職位的高低，而是抓緊在工作實踐中錘煉自已，提高自己的實際本領(lǐng)，如同那位女大學(xué)生所體會的，“積累經(jīng)驗，增長才干”。這就要沉下心來，融入工作，作踏踏實實的努力，而不是心浮氣躁 ，“這山望著那山高”，在“閃”來“閃”去中蹉跎歲月。這樣，工作就可以被自已“當(dāng)做一件鍛煉能力的東西和一所訓(xùn)練培養(yǎng)品格的大學(xué)?！?，從而為自己為進(jìn)一步發(fā)展打下結(jié)實基礎(chǔ)。一些大學(xué)生這樣做了，很快得到了重視。有網(wǎng)站對職場的兩類新人作了調(diào)查，一類是“愛崗敬業(yè)，爭取干好，得到提升”，另一類是“湊合吧，時刻準(zhǔn)備著更好的機會”，結(jié)果顯示，前一類人兩年后一般均受到重用，薪金也有較大的提高，后一類人卻往往還在“飄”著。
有個“泰國狗”的故事，說的是一個軍事單位打算招募一些良種狗作為軍犬服役，最后入圍的是一只泰國狗和一只德國狗。雖然，從速度、力度以及判斷力、敏銳度來看，都是泰狗略勝一籌，但最終還是德國狗成了正選。這是因為，德國狗在執(zhí)行任務(wù)時，心無旁鶩，直撲目標(biāo)，而泰國狗在撲向目標(biāo)時，難擋身旁一條母狗的誘惑，哧溜一下偏離了目標(biāo)。軍方雖然欣賞泰國狗的能力，但鑒于它容易被誘惑，不敢委以重任，從面選擇了忠誠敬業(yè)的德國狗。日前在上海交大舉行的2005屆畢業(yè)生校企供需座談會上，一位公司人事主管說：“我們選用畢業(yè)生，并不要求成績非常優(yōu)秀，但必須有敬業(yè)精神。”可說與“泰國狗”故事在精神上相通。有關(guān)調(diào)查表明，70%接受調(diào)查的用人單位可以接受員工3年跳一次槽，但不贊成員工頻繁跳槽。
這樣說，并非主張大學(xué)生就業(yè)要搞終身制。人才流動不僅是可以的，而且是必須的。從就業(yè)者來說，對明顯不利于自已成長發(fā)展的單位，當(dāng)然可以跳槽，良禽還擇木而息呢！但是，要填重，要反復(fù)思考，到底是單位不利于自已的成長發(fā)展，還是問題出在自己的浮躁短視，沒有用力。不宜心血來潮，率性為之，頻繁調(diào)換工作單位，成了不斷跳來跳去的“跳蚤”。要知道，職場是不喜歡“跳蚤”的，而是鐘情敬業(yè)愛崗踏實努力的人。（江曾培）
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