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如何利用趨勢(shì)選拔人才?

發(fā)布時(shí)間:2015/10/28 3:23:00文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):2771次


  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,跨地區(qū)流動(dòng)障礙的降低,人才流動(dòng)也在不斷加速,一方面是政府不再控制人才的流向,另一方面人們也渴望找到更適合自己才能發(fā)展的崗位,因此這時(shí)的人才市場(chǎng)逐漸發(fā)展起來(lái)。人才市場(chǎng)就是一塊招聘信息與應(yīng)聘人員信息充分流動(dòng)的平臺(tái),應(yīng)聘者可以穿梭在不同的用人單位的攤位,用人單位也可以收集更多人的簡(jiǎn)歷,在更大范圍內(nèi)篩選合適的候選人。人才市場(chǎng)這個(gè)渠道進(jìn)一步推動(dòng)了人崗匹配的契合度。

  此外,人才招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)革命性的推動(dòng)了人才在更大范圍內(nèi)的自由流動(dòng),在這樣一個(gè)虛擬平臺(tái)上,雇主很容易的發(fā)布自己的招聘需求,目標(biāo)人群則不受任何限制,只要符合應(yīng)聘條件都可以來(lái)投遞簡(jiǎn)歷;而對(duì)于應(yīng)聘者而言也非常容易去尋找適合自己的崗位,通過(guò)檢索和條件限制的方式來(lái)尋找最匹配自己需求的崗位。

  眾所周知,在推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘不斷發(fā)展的過(guò)程中,目前智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)是最受用戶青睞的招聘門戶,當(dāng)然目前趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、58同城、應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)也都在搶奪這一市場(chǎng)份額,在這幾個(gè)綜合性招聘平臺(tái)上聚集了大量的企業(yè)用戶,每天都會(huì)產(chǎn)生成千上萬(wàn)個(gè)新增崗位,在這種波濤洶涌的更新背后則是人才的大量流動(dòng)。

  然而隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展,人們逐漸發(fā)現(xiàn)這些門戶網(wǎng)站大而全的背后隱藏的弊端是人才篩選成本的逐漸上升,hr每天都會(huì)接到無(wú)數(shù)的投遞簡(jiǎn)歷,雖然系統(tǒng)能夠自動(dòng)根據(jù)匹配度篩選掉一部分,但是hr仍然會(huì)面臨數(shù)不清的簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)。資源的不足和資源的過(guò)剩都會(huì)讓hr痛苦不堪,大量擁擠的人群會(huì)讓真正的人才淹沒。同時(shí)hr仍然被困擾的一個(gè)終極難題是:僅憑一張簡(jiǎn)歷和短短的幾十分鐘面試,我如何判斷這個(gè)人就是我想找的那個(gè)人,就算是非常有經(jīng)驗(yàn)的面試官也沒有百分之百的把握說(shuō)自己滿意的人就是最合適的人才。

  如何找到足夠多的人,到如何在足夠多的人中找到那個(gè)最適合人,這成為hr再次需要解決的問(wèn)題,而關(guān)鍵是要找到新的招聘渠道,例如垂直化和細(xì)分化的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),社交化招聘也是另一個(gè)發(fā)展的趨勢(shì),社交網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起徹底改變了人們的生活方式,現(xiàn)在你還能想起來(lái)在微博微信沒有出現(xiàn)前,你每天上網(wǎng)都干嘛嗎?如果你需要想一下的話,就說(shuō)明你已經(jīng)完全進(jìn)入了社交時(shí)代。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  調(diào)查顯示,52%的企業(yè)認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)是他們吸引求職者的重要平臺(tái)。60%的受訪者表示,通過(guò)微博等社交網(wǎng)站尋找更多高質(zhì)量的職位候選人,將成為他們招聘策略中的關(guān)鍵舉措。由此可見通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)特別是職業(yè)社交網(wǎng)站尋找求職者已經(jīng)成為招聘方,起碼是國(guó)際企業(yè)的一個(gè)重要招聘形式。

  社交招聘的真正價(jià)值在于,通過(guò)與社交網(wǎng)絡(luò)用戶的互動(dòng),招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)等,可以更加準(zhǔn)確的判斷企業(yè)需求與自身?xiàng)l件是否匹配。用人單位通過(guò)求職者在社交網(wǎng)絡(luò)上的活動(dòng)可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息,而不再局限于一張簡(jiǎn)歷,這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

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