如果你所了解的所有關(guān)于辦公室的知識(shí)都來自于美國(guó)國(guó)家廣播公司(nbc)的連續(xù)劇《辦公室》，那么你認(rèn)為羅曼史是職場(chǎng)生活的主要調(diào)味品也就不足為怪。

　　秘書帕姆(pam)和銷售員吉姆(jim)在虛構(gòu)的米福林(dundermifflin)紙業(yè)公司里互送秋波;區(qū)域經(jīng)理邁克爾(michael)與他的上司簡(jiǎn)(jan)因?yàn)樵谘蕾I加的一次不該的縱情而互墜愛河;拘謹(jǐn)?shù)牡聭烟?dwight)和安吉拉(angela)則品嘗著因?yàn)殡[瞞戀情而帶來的那份驚險(xiǎn)刺激。但是該片中的諷刺故事并未遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)——尤其當(dāng)經(jīng)常把臉拉得長(zhǎng)長(zhǎng)的公司人力資源代表托比(toby)向員工進(jìn)行他那沉悶的勸誡，讓他們一定要將浪漫關(guān)系報(bào)告給他。“甚至一夜情嗎?”人到中年的銷售員菲利斯(phyllis)問道。她的問話讓同事們都大吃一驚。

　　《辦公室》通過帶有諷刺意味的劇情確認(rèn)了最近幾份調(diào)查中通過數(shù)字所顯示出的事實(shí)：羅曼史影響了辦公室生活，而且人力資源部門對(duì)此尚無(wú)對(duì)策。許多專家提出，考慮到職場(chǎng)關(guān)系可能帶來的副作用，公司對(duì)該問題采取回避態(tài)度，將給自己帶來了一定風(fēng)險(xiǎn)?！叭肆Y源管理者持一種聽之任之的態(tài)度。大多數(shù)情況下，他們視而不見，并希望一切朝最好的方向發(fā)展?！蔽挥诟ゼ醽喼輥啔v山大市的美國(guó)人力資源管理學(xué)會(huì)(societyforhumanresourcemanagement，shrm)的人力資源主管黛博拉?克里(deborahkeary)如是說。

　　該學(xué)會(huì)與《華爾街日?qǐng)?bào)》(wallstreetjournal)的職業(yè)雜志網(wǎng)(careerjournal.com)聯(lián)合在2005年進(jìn)行了一項(xiàng)研究(以下簡(jiǎn)稱“學(xué)會(huì)調(diào)查”)。研究表明被調(diào)查的員工中40%表示他們?cè)诼殬I(yè)生涯中某一段曾經(jīng)有過辦公室戀情。最近由私人公司進(jìn)行了三項(xiàng)調(diào)查，其結(jié)果與該項(xiàng)發(fā)現(xiàn)一樣。其中由求職網(wǎng)站沃特網(wǎng)(vault.com)所進(jìn)行的研究(以下簡(jiǎn)稱“沃特調(diào)查”)表明，19%的員工承認(rèn)曾經(jīng)有過辦公室“幽會(huì)”，地點(diǎn)從“老板的辦公室”到“開去與顧客會(huì)面的汽車上”。

　　克里說，雖然這最后一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)可能會(huì)讓你感到一定程度的震驚——并促使你下次在進(jìn)辦公室之前先敲敲門——但辦公室戀情的頻率在弧線上升這個(gè)趨勢(shì)并不讓人驚奇?！奥殘?chǎng)是一個(gè)新的社區(qū)。人們?cè)谵k公室消耗了大量的時(shí)間。如果會(huì)發(fā)生羅曼史，就會(huì)發(fā)生在辦公室?！彼f。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

　　克里和其他專家指出人口發(fā)展的趨勢(shì)引起了這個(gè)現(xiàn)象。隨著平均結(jié)婚年齡的增長(zhǎng)，年輕的員工們更可能是單身身份。由于女性持續(xù)加入工作大軍，并且一步一步得到提升，她們前所未有地與男性并肩工作。并且在對(duì)同性戀寬容的公司，公開的同性約會(huì)也不會(huì)讓人覺得詫異。

　　“員工們對(duì)于追求辦公室戀情越來越大膽，也在隱瞞辦公室戀情上越來越不謹(jǐn)慎?！眝ault.com的創(chuàng)辦者之一、董事馬克?奧德曼(markoldman)說。信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

　　2004年lawyers.com網(wǎng)站和《魅力》(glamour)雜志聯(lián)合進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。在該調(diào)查中，76%的被調(diào)查員工持有和奧德曼一樣的觀點(diǎn)。他們說職場(chǎng)羅曼史比10年前越來越普遍。

　　奧德曼就辦公室戀情增加背后的原因列出了他自己的清單：逐漸增加的工作時(shí)間、讓員工有主控權(quán)的強(qiáng)大經(jīng)濟(jì)、以及一些電視節(jié)目和電影的影響，如美國(guó)國(guó)家廣播公司的《麻辣上班族》(justshootme)和電影《bj單身日記》(bridgetjones'sdiary)?！堵槔鄙习嘧濉肥且粋€(gè)關(guān)于雜志出版社中正在發(fā)生的羅曼史的電視劇。在《bj單身日記》中，主人公和自己的老板約會(huì)?！叭藗兌荚谡f：”如果他們能如此做，為什么我不可以呢?‘“奧德曼說。

　　對(duì)其他員工的影響

　　“工作中約會(huì)就如同在你的辦公桌前吃東西：總是會(huì)讓一切變得凌亂?！眾W德曼這樣認(rèn)為：“職場(chǎng)戀情可能最初會(huì)顯得棒極了，尤其是對(duì)年輕的單身人士。但如果戀情爆發(fā)——經(jīng)常會(huì)如此——就如一枚榴霰彈投入職場(chǎng)，讓人注意力非常分散。”

　　正如沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授珍妮佛?穆勒(jennifermueller)所說，不僅僅是戀情中的兩人注意力會(huì)分散，他們周圍的人也會(huì)如此。穆勒研究工作中的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力。她說，職場(chǎng)中的成員經(jīng)常會(huì)形成一些小圈子，而戀愛關(guān)系實(shí)際上也是一個(gè)由兩人組成的小圈子，可能會(huì)使有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)資源被封鎖在這個(gè)存在排他性的關(guān)系內(nèi)。

　　“任何時(shí)候人們囤積資源——或被看到正在囤積資源——都將會(huì)降低團(tuán)隊(duì)的效率，并讓人生氣。”穆勒說。另一方面，如果戀愛關(guān)系中的兩人能保持“很好地融入群體中”，并且不被大家認(rèn)為是“排他主義者”，他們的關(guān)系就不會(huì)是個(gè)問題。

　　穆勒說，為促進(jìn)戀愛中的這對(duì)人的融入，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人可以在團(tuán)隊(duì)中給他們分配單獨(dú)的工作任務(wù)?！斑@在他們分手的時(shí)候也會(huì)有所幫助，因?yàn)樗麄儗?huì)有其他的聯(lián)絡(luò)來維持他們的聯(lián)系。如同團(tuán)隊(duì)中發(fā)生的其它情況一樣，需要(對(duì)此)進(jìn)行管理?！?

　　對(duì)同事可能存在影響這一點(diǎn)也許可以解釋為什么員工一般支持管理者干預(yù)被視為違反公司政策的情人關(guān)系：在學(xué)會(huì)調(diào)查中，過半的被調(diào)查者聲稱這些戀情中的人應(yīng)該受到管理層的正式訓(xùn)斥(而僅有36%的人力資源專業(yè)人士贊同這個(gè)想法)。

　　但是對(duì)于一些員工來說，若知道同事涉入辦公室戀情，這件事情本身就讓人心煩。這是因?yàn)閱T工們一般會(huì)分成兩類——有些喜歡將工作和生活融為一體，而另一些更喜歡將工作和生活分割，或分開，沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授南希?羅斯巴德(nancyrothbard)說?！肮ぷ髦屑s會(huì)的人將工作和生活更加結(jié)合，他們降低了工作和非工作層面之間的界限?！?

　　在羅斯巴德關(guān)于員工如何和公司的工作/生活政策相互影響的研究中，她發(fā)現(xiàn)如果公司政策主張工作生活相互交融，例如提供單位托兒所，那么傾向于區(qū)分工作和生活的人對(duì)工作的滿意度和投入度都會(huì)低?！八詫?duì)于那些更喜歡將工作和生活清楚劃分的人，即使他們自己不涉入到辦公室戀情中，他們也可能會(huì)因?yàn)?看到辦公室戀情)在身邊發(fā)生而受到干擾?！彼f，“辦公室戀情會(huì)非常深遠(yuǎn)地影響到其他人?！?

　　無(wú)相關(guān)的正式政策

　　本部位于佛羅里達(dá)州勞德代爾堡市的索倫公司(spherion)是一家招聘和人事管理機(jī)構(gòu)，其在2007年1月份進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在辦公室進(jìn)行約會(huì)——并且公開約會(huì)——在年輕一代中更普遍。年齡段在30至39歲的被調(diào)查者中47%的人說他們?cè)?jīng)有過辦公室戀情，而對(duì)于年齡段在50～64歲的被調(diào)查者，該數(shù)字僅為31%，雖然他們可能在職場(chǎng)的時(shí)間更長(zhǎng)。另外，(年齡在18到24歲的)最年輕的上班族們最愿意公開他們的關(guān)系。

　　雖然存在著辦公室戀情融入職場(chǎng)生活這個(gè)趨勢(shì)，但是令人有些奇怪的是學(xué)會(huì)調(diào)查的結(jié)果顯示，超過70%的人力資源專業(yè)人士稱他們的公司沒有關(guān)于職場(chǎng)戀情的正式的口頭或書面政策。那些現(xiàn)有的政策均有所離題：約20%的政策允許職場(chǎng)關(guān)系存在，而31%不允許。最普遍的政策是允許但不鼓勵(lì)辦公室戀情(占48%)。

　　億霖木業(yè)通過非法傳銷吸引了2萬(wàn)人參與，聚斂資金達(dá)16億多元……
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