好老板在公司中的影響力是巨大的，會激勵著員工奮發(fā)圖強，會引導(dǎo)著公司更加快地發(fā)展，下面有一些圖文，形象地解釋好老板的特質(zhì)。
各位讀者，看看下面的舉例并對號入座，看看自己或者你的老板是否有下面的行為，
無論是誰，積極的心理狀態(tài)都會給自己、給大家?guī)頍o窮的好處，積極主動，這個對于大家并不陌生的詞語，如果在老板身上也能夠發(fā)現(xiàn)，也是極好的~
俗話說：誠實為上上之策。
對待員工，保持誠實以及透明的態(tài)度十分重要。一位好的老板總是會恰到好處地運用領(lǐng)導(dǎo)者的技巧告訴員工事實的真相。透明化也許在傳統(tǒng)的企業(yè)很難做到，但這是一個趨勢。
一個不會授權(quán)的老板是一個糟糕的老板。相反的，你可以發(fā)現(xiàn)，一個好的老板能夠結(jié)合下屬的能力恰當(dāng)?shù)匕炎约旱臋?quán)力分配下去，讓他們盡可能大地發(fā)揮能力。
溝通，也許是一個被我們說到“爛”的一個詞了。但是套在老板身上，一個好的老板知道自己什么時候需要講，而更重要的是知道什么時候不需要講。此外，他們也知道在各種困難或者狀況下，怎么和員工進行有效交流。
鼓舞員工對于一個老板來說是極其重要的。有的時候，他們也許沒有注意，但是在重大時刻，他們總是可以很好地調(diào)動全體員工的積極性。
讓團隊聚焦在某一點，統(tǒng)一他們的能力去完成企業(yè)的目標(biāo)，這也是時常在做的一件事情。好的老板知道，要確保每一位員工知道自己干的是什么，讓大家知道企業(yè)的終極目標(biāo)。
幫助員工協(xié)調(diào)好工作與生活，會讓員工覺得自己不僅僅是一位雇員，而是一位被注意的人。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，要確保員工得到他們應(yīng)得的信任與尊重。
成長可以通過許多途徑，教會員工從錯誤中學(xué)習(xí)，從錯誤中成長，而不是去恐懼它。
經(jīng)常性地表示稱贊，毫不吝惜地對員工的好表現(xiàn)表示贊賞，小小的稱贊，對員工來說是一次極棒的加油。
作為一名導(dǎo)師，幫助員工成長，這對員工來說是莫大的鼓勵。老板在員工的心目中的地位也是不可動搖的。
也許有些經(jīng)理會和一群人走得比較近。但是，一個好的老板，清楚地知道在公司中，每一個員工都享有公平的機會，想盡辦法，創(chuàng)造一個“公平游戲”的公司。
