有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經(jīng)驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視?！ ?
如雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗;你可以在履歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能;對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔出差或外派任務(wù)。這樣，當你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主透過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機會?！ ?
有人可能在潛意識里想到要在履歷中做假，“修飾”一下自己的履歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的 “真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的履歷進行取舍，適當突出重點合理揚棄，這樣，既可使你的履歷更加吸引人，同時又保持了真實性?！ ?
總之，尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補，同樣也能找到稱心的工作。（完）