內(nèi)蒙古阿拉善盟中心醫(yī)院2021年招聘備案制管理人員簡章

為貫徹落實公立醫(yī)院改革，積極消化公立醫(yī)院現(xiàn)有自聘人員，進一步加強我院人才梯隊建設(shè)，充實人才總量，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升醫(yī)院整體服務(wù)能力，根據(jù)《阿拉善盟人事考試領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于對盟中心醫(yī)院2021公開招聘備案管理人員實施方案備案的函》(阿人事考辦發(fā)〔2021〕5號)，擬計劃面向社會公開招聘備案制管理人員63名，現(xiàn)將簡章發(fā)布如下：

一、招聘人數(shù)

本次共招聘63名備案制管理人員。其中專業(yè)技術(shù)人員57人(含5名“援呼醫(yī)療隊員”)，行政管理人員6人。崗位及專業(yè)要求具體以《招聘崗位表》為準。

二、招聘條件及對象

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合崗位要求的工作能力;

6.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體詳見《阿拉善盟中心醫(yī)院2021年公開招聘備案制管理人員崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》)。

(二)招聘對象

1.具有國民教育序列本科及以上學歷，部分職位可放寬到國民教育序列?？萍耙陨蠈W歷(具體以《招聘崗位表》為準)。

2.具有三級綜合醫(yī)院相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(提供相關(guān)單位從業(yè)證明);

3.年齡為18周歲以上，35周歲及以下,即出生日期在2003年1月1日-1986年12月31日(含)期間。已取得相關(guān)專業(yè)資格證者，年齡可適當放寬(具體以《招聘崗位表》為準)。

4.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不限戶籍，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位限阿拉善盟戶籍。

(三)相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員需具有符合崗位要求的工作能力。

2.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件

3.以上條件中，涉及工作年限、學歷等時間節(jié)點統(tǒng)一限定在招聘簡章發(fā)布之日(具體以阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公告時間為準)。

(四)下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人;在讀的全日制專科、本科、研究生;與用人單位簽訂服務(wù)期限協(xié)議且未滿或尚未解除、終止的人員;

被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員報考時應(yīng)回避聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、招聘方式

(一)報名

1.報名時間：2021年12月22日-12月28日

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。

報名網(wǎng)站為阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)(http://www.ampta.cn)。

現(xiàn)場報名地點：阿拉善盟中心醫(yī)院門診三樓a區(qū)人力資源科。

3.報名要求:

(1)每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位，應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考，并按要求在網(wǎng)上填寫《報名登記表》相關(guān)信息。應(yīng)聘人員按要求注冊登錄后填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

(2)應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從?？?本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：要填寫上學(?？?、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位(包括二學位及專業(yè))。

工作經(jīng)歷：要填寫工作起止年月、工作單位、所從事工作。應(yīng)聘崗位要求工作經(jīng)歷年限的，須上傳本人工作單位證明。

未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。學習、工作經(jīng)歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

(3)在注冊報名賬戶和填寫報名信息時，應(yīng)聘人員要注意信息準確。在認真核對所填每一項信息均準確無誤后點擊保存提交，提交后應(yīng)再次核對信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改(提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號注冊后不可修改)。其他信息在資格審查通過前可以修改并重新保存提交，資格初審?fù)ㄟ^后不可修改。應(yīng)聘人員在注冊報名時提供的個人聯(lián)系電話在整個招聘期間(從報名至完成聘用)務(wù)必保持暢通，以便各環(huán)節(jié)必要時的聯(lián)系溝通，因電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負。

(4)報名用二代身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。對各崗位計劃招聘數(shù)在應(yīng)聘人員報名不足情況下，經(jīng)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導小組研究并報盟人事考試領(lǐng)導小組辦公室批準后可適當進行調(diào)整調(diào)劑。

(5)應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

(6)報名期間，各崗位報名人數(shù)可從報名網(wǎng)站查詢，供應(yīng)聘人員參考(提示：請應(yīng)聘人員在相應(yīng)的報名時間內(nèi)選擇好崗位及早報名，防止報名后期出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)擁堵情況，影響報名)。

(7)報名期間要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答應(yīng)聘人員的咨詢，并受理應(yīng)聘人員的舉報。

(二)資格初審

(1)資格初審工作在網(wǎng)上進行，由招聘工作領(lǐng)導小組負責資格初審，重點審查基本信息、學歷、簡歷和各類證書的真實性。

招聘工作領(lǐng)導小組要切實加強對應(yīng)聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準、統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

對應(yīng)聘人員所學專業(yè)界定不清的，按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交招聘工作領(lǐng)導小組集體研究或?qū)＜艺撟C后作出決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

(2)《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學歷、學科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應(yīng)及時查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他崗位。

(3)在規(guī)定的報名時間內(nèi)，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，仍可以修改報考信息或改報其他崗位。在規(guī)定的報名時間截止后，已提交報名申請但尚未審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的應(yīng)聘人員，不能再修改報考信息或改報其他崗位。請考生務(wù)必注意。

(三)筆試

1.筆試不設(shè)開考比例，資格初審?fù)ㄟ^人員全部參加筆試。

2.筆試考一科，使用國家通用語言答卷，分值滿分為100分。主要測試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

3.筆試試卷由出題專家組設(shè)計，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的意識形態(tài)、專業(yè)能力、公共基礎(chǔ)知識和基本能力，不設(shè)定具體范圍。分值為100分，其中：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位試卷專業(yè)能力內(nèi)容占70%，意識形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識和基本能力內(nèi)容占30%;其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位試卷意識形態(tài)、公共基礎(chǔ)知識和基本能力內(nèi)容占100%?？碱}備a、b兩套試卷，考前隨機抽取。

符合加分政策的，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.筆試總成績=筆試成績+政策加分。

5.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分數(shù)線由招聘工作領(lǐng)導小組按照專業(yè)科目分別劃定最低分數(shù)線。應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分數(shù)線在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公布。

6.本次公開引才筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審時間、地點、應(yīng)聘人員所提供材料等信息，于資格復(fù)審前7日在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)進行公告。從筆試總成績達到最低合格分數(shù)線以上的報考人員中，按每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進入資格復(fù)審范圍的人員，凡達到最低合格分數(shù)線以上人員等于或少于3人的崗位，按實際人數(shù)進行資格復(fù)審并參加面試。

同一崗位招聘計劃內(nèi)最后一名報考人員因筆試總成績出現(xiàn)并列而超過1:3比例的，全部進入資格復(fù)審。凡崗位招聘人員多于1人的，按倍數(shù)確定參加資格復(fù)審人員范圍。

崗位要求有工作經(jīng)歷年限的，須提供本人工作(服務(wù))單位的證明(證明要以函頭文件形式出具，應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容，并經(jīng)工作單位審核后簽字、蓋章)。應(yīng)聘人員在不同單位工作(服務(wù))的時間可連續(xù)計算。

資格復(fù)審重點審核應(yīng)聘人員所填報信息真實性和準確性，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

(五)面試(專業(yè)能力測試)

1.面試時間、地點、應(yīng)聘人員準考證號、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)進行公告。

2.招聘工作領(lǐng)導小組在組織面試前，須對面試考官開展面試操作方法、技巧及面試工作紀律等方面的專業(yè)培訓。

3.面試使用國家通用語言文字答卷，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。本次招聘考試面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位采取專業(yè)測試方式，其他專業(yè)技術(shù)崗位、行政管理崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進行專業(yè)筆試。

4.面試考官應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格，分別進行專業(yè)測試和結(jié)構(gòu)化面試。面試須設(shè)立考官組，面試考官從盟內(nèi)醫(yī)院專家?guī)熘须S機抽取7人組成。

5.同一崗位的應(yīng)聘人員，須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績要當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總表評分表》和《備案制管理人員公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算

考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應(yīng)聘人員考試總成績。即：考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

應(yīng)聘人員面試成績和考試、考核總成績須在阿拉善盟人事考試和培訓網(wǎng)公布。

(六)考核

對5名“援呼醫(yī)療隊員”采用考察、考核的方式，經(jīng)考察、考核合格后錄用。

(七)體檢

(1)體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行，由招聘工作領(lǐng)導小組負責。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

(2)按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，按照面試成績高低排序;面試成績?nèi)韵嗤?，全部進入體檢和考察范圍的人選。

(3)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(4)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

(八)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施，對應(yīng)聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘工作領(lǐng)導小組確定。應(yīng)聘人員考察不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，可取消其聘用資格。

(九)公示

招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

(十)聘用

公示結(jié)束后，經(jīng)編委會同意，按照備案制管理人員辦法辦理錄用手續(xù)。

醫(yī)院與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年(不含規(guī)培期)。聘用合同中，聘用人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

(十一)遞補

招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，每個環(huán)節(jié)只遞補2次。

四、組織紀律

(一)嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)。

(二)實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。用人單位負責人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)招聘工作須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)為確保本次招聘工作的公開、公平、公正，由盟紀委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察組對招聘工作進行現(xiàn)場全程監(jiān)督，對違反干部人事紀律等行為予以糾正和處理。

(五)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開招聘主管部門、有關(guān)主管部門及招聘單位負責人、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;

6.違反本方案其他情形的;

對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

五、咨詢和監(jiān)督舉報電話

簡章內(nèi)容及政策咨詢電話：0483-8770790

盟紀委監(jiān)委駐盟衛(wèi)生健康委員會紀檢監(jiān)察組：0483-8347709

盟中心醫(yī)院紀檢監(jiān)察室：0483-8770500

附件：

阿拉善盟中心醫(yī)院2021年公開招聘備案管理人員崗位表