一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)直播間的整體規(guī)劃、營(yíng)銷、推廣等系統(tǒng)性工作，以及店鋪日常的運(yùn)營(yíng)工作，確保流量投放，產(chǎn)品上架測(cè)鏈，直播間設(shè)置等正常執(zhí)行。
2、在熟悉公司產(chǎn)品政策、活動(dòng)機(jī)制基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)抖音店鋪各類營(yíng)銷活動(dòng)報(bào)名及運(yùn)營(yíng)落地(包括：大促、頻道、日常、達(dá)人)，對(duì)接官方資源，爭(zhēng)取流量扶持，制定營(yíng)銷策略，提高店鋪瀏覽量和轉(zhuǎn)化量。
3、數(shù)據(jù)管理：直播數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)包括店鋪日常數(shù)據(jù)監(jiān)控及時(shí)上報(bào)，按要求及進(jìn)度做好相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)表(日?qǐng)?bào)/月報(bào)活動(dòng)復(fù)盤(pán))的分析和整理，重點(diǎn)關(guān)注流量、轉(zhuǎn)化率、滲透率、復(fù)購(gòu)率客戶數(shù)、收入等重點(diǎn)營(yíng)銷指標(biāo)并分析直播效果。
4、根據(jù)公司規(guī)劃發(fā)展方向，負(fù)責(zé)抖音團(tuán)隊(duì)職能優(yōu)化及賦能培養(yǎng)，以及培養(yǎng)/培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)主播，對(duì)直播內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范及優(yōu)化。
5、制定直播流程框架，根據(jù)直播流量進(jìn)行策略調(diào)整，規(guī)劃品宣活動(dòng)，包括粉絲分群活動(dòng)、關(guān)注增長(zhǎng)策略等，編寫(xiě)控評(píng)腳本，配合直播節(jié)奏。
二、任職要求：
1、5年以上直播運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有鞋類、服飾、時(shí)尚等領(lǐng)域抖音賬號(hào)運(yùn)營(yíng)成功案例優(yōu)先，熟悉抖音電商帶貨全流程；
2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出優(yōu)化方案；
3、具有一定的賬號(hào)策劃，數(shù)據(jù)分析，邏輯清晰，洞察力強(qiáng)；
4、負(fù)責(zé)排品，選品，話術(shù)，培訓(xùn)，復(fù)盤(pán)，建立直播模式；
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維，數(shù)據(jù)分析與溝通協(xié)作能力，具備強(qiáng)大的責(zé)任心和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，積極主動(dòng)，抗壓力強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
三、工作時(shí)間：
8:00-12:00；14:00-18:00（可彈性制）
四、公司福利：
1、薪 酬：面議；
2、其他福利：節(jié)日禮品，生日福利，員工工作餐，帶薪年假；
3、發(fā)展通道：公司注重員工成長(zhǎng)，提供公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)；
4、員工活動(dòng)：不定時(shí)舉辦下午茶、生日會(huì)、戶外團(tuán)建、節(jié)日轟趴等；
