1、人力招聘。 根據(jù)公司發(fā)展需求跟方向,初擬招聘相關(guān)制度與流程,報(bào)上級(jí)審核;負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘、面試、入離職手續(xù),協(xié)助完成公司的績(jī)效考核;負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù),確保招聘渠道的有效性
2、人才儲(chǔ)備。建立人才儲(chǔ)備庫(kù),收集候選人信息,并進(jìn)行甄選,組織初試與復(fù)試,對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)及時(shí)更新
3、后勤管理。包括食堂/辦公用品/固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/車輛/檔案管理
4、維護(hù)公司固定資產(chǎn)。負(fù)責(zé)維修報(bào)批、報(bào)廢等流程。
5、文檔管理。做好公司各類文件、檔案的管理:登記、整理、歸檔、儲(chǔ)存
5、制度管理。負(fù)責(zé)起草各項(xiàng)公司管理制度;對(duì)已有/新增的各類制度進(jìn)行宣導(dǎo)、貫徹、執(zhí)行;對(duì)各項(xiàng)制度予以監(jiān)督。
6、會(huì)議安排。負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、員工活動(dòng)的組織安排跟進(jìn);提前與采購(gòu)部溝通好物資及現(xiàn)場(chǎng)安排,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。
7、社保人員變動(dòng)情況更新。
8、協(xié)調(diào)能力。協(xié)助其他部門完成一些行政工作,保障公司日常運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。