人事主管
一、崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等模塊；
2.制定并優(yōu)化人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略需求；
3.協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，推動績效考核與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
4.處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險；
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持；
6.跨部門協(xié)作，參與企業(yè)文化建設(shè)及員工活動組織。
二、任職要求：
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,
2.經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全模塊運(yùn)作;
3. 技能：精通勞動法及相關(guān)政策，熟悉招聘渠道與用工風(fēng)險管控;
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT及HR系統(tǒng):
掌握績效考核(如KPI/OKR)及薪酬設(shè)計方法論。
三、工作時間：9:00-12:00,14:30-17:30,每周單休，節(jié)假日與國家法定同步。
四、待遇：月工資4000-8000元、具體面議。
