工作內(nèi)容:
1、負責(zé)公司管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保人力資源管理的高效運作;
2、制定并確保人力資源相關(guān)制度的有效執(zhí)行,包括但不限于招聘、配置和績效管理;
3、參與薪酬福利的設(shè)計與實施,提升員工滿意度和組織凝聚力。
崗位要求:
1、具備在大中型企業(yè)中人力資源管理的實踐經(jīng)驗;
2、能夠獨立完成人力資源項目的規(guī)劃與實施;
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神,能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
4、生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先