1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制訂相匹配的人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源各個環(huán)節(jié)工作，包括組織架構(gòu)設計、人員招聘、績效考核、人員培訓與發(fā)展等；
2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，明確人力資源目標和總體方案，及時制定或調(diào)整招聘計劃、招聘方案，完成招聘工作流程，滿足公司各階段用人需求；
3.負責制定合理有效的薪酬制度和績效管理體系，指導和監(jiān)督各部門開展績效考核工作。
4.負責維護員工關系，協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃，提高員工個人與公司發(fā)展的適配性，確保人力資源的合理使用，及時處理人管理過程發(fā)生的問題。
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織、第劃公司員工團隊建設活動，進行公司企業(yè)文化建設。
6.開展人力資源及行政管理日常工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職以及日?？记凇⒐S安全衛(wèi)生管理、工作紀律管理等。
7.完成總經(jīng)理交代的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘設置、績效管理有較深入的認識。
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及應變能力，較好的文書寫作水平。
