編者按：據(jù)統(tǒng)計，2015年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到749萬，2016年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到765萬，2017年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到770萬，加上往屆求職大學(xué)畢業(yè)生，2017年校園招聘求職大學(xué)畢業(yè)生超過千萬，作為其中的一員，你準備好了么?

銀監(jiān)會2015年報顯示，5家大型商業(yè)銀行從業(yè)人員比2014年減少3.4萬人，12家股份制商業(yè)銀行從業(yè)人員比2014年減少8384人，133家城市商業(yè)銀行比2014年增加2.3萬人。根據(jù)2016年上市銀行半年報披露的信息，工農(nóng)中建交五大行員工均出現(xiàn)減少，共逾25837人，人均薪酬均出現(xiàn)下滑，有職員最慘月入790元。股份制銀行方面，民生、華夏、平安、興業(yè)、光大，人均薪酬同比均下滑，最高達23.2%。業(yè)內(nèi)人士表示，裁員降薪壓力在變大。(以上來源：新京報、網(wǎng)易財經(jīng))但是不要怕，我們來了!在銀行業(yè)的寒冬里，在這個史上最難就業(yè)季，我們期待與你的邂逅，與你一起完成一次完美的牽手，愿你成為有380萬成員的中國銀行業(yè)的一員!

撫順銀行股份有限公司(以下簡稱：撫順銀行)前身為撫順市商業(yè)銀行，成立于1998年6月，現(xiàn)有69個營業(yè)網(wǎng)點，設(shè)有營口、鞍山、丹東、沈陽(籌建)4家分行、6家一級支行，23個總行組成部門，發(fā)起成立5家村鎮(zhèn)銀行，在崗員工1538人。當(dāng)前，已經(jīng)與韓亞銀行(韓國第三大商業(yè)銀行)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，擬在北京設(shè)立金融市場部北京投資中心，正在籌劃設(shè)立大連分行，研究論證設(shè)立金融市場部上海投資中心和深圳投資中心。

2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危機，撫順市商業(yè)銀行資產(chǎn)總額僅有74.63億元，資本充足率10.5%，各項存款68.3億元，各項貸款37.4億元，不良貸款率6.83%，凈利潤僅37萬元，資產(chǎn)利潤率0.01%，背負了12億元歷史壞賬和1.8億元虧損，監(jiān)管指標排名全國最后，被監(jiān)管機構(gòu)重點監(jiān)管，監(jiān)管評級結(jié)果屬于全國僅有的幾家五級c類商業(yè)銀行，虧損嚴重，瀕臨退市。

為挽救瀕臨退市的撫順市商業(yè)銀行，2008年7月，撫順市市委、市政府面向全國招聘行長，原吉林市商業(yè)銀行董事長、行長畢國軍力壓群雄、脫穎而出，于2009年初就任撫順市商業(yè)銀行董事長、行長、黨委書記。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建后，對撫順市商業(yè)銀行進行了大膽的改革與創(chuàng)新，提出了“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，一是打造全新的撫順市商業(yè)銀行;二是構(gòu)建精品銀行、特色銀行;三是實現(xiàn)品牌銀行、上市銀行。2010年，首次入圍英國《銀行家》全球1000家銀行排名榜;2011年6月，更名為撫順銀行，成為跨區(qū)域經(jīng)營的商業(yè)銀行;2012年，在遼寧省資產(chǎn)規(guī)模300億元以下城商行綜合排名第一，資產(chǎn)利潤率和資本利潤率保持在全國和全省的領(lǐng)先水平;2015年1月，政府股權(quán)全部退出，成為了一家全民營資本的股份制城市商業(yè)銀行。截至2015年末，資產(chǎn)總額達到523.07億元，比2008年增加448.44億元，各項存款323.08億元，比2008年增加254.78億元，各項貸款196.22 億元，比2008年增加158.82億元，實現(xiàn)稅前利潤10個億。監(jiān)管評級結(jié)果為三級a類，比2008年提高9個檔次。

從2009年到2015年，總共7年時間，撫順銀行共創(chuàng)造價值68.51億元。其中，為社會和企業(yè)創(chuàng)造價值53.03億元，主要包括上繳稅費17.89億元、股東分紅8.19億元、核銷虧損呆賬10.76億元、企業(yè)留存利潤16.19億元;為員工創(chuàng)造價值15.48億元，主要用于支付員工薪酬。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

自2009年以來，撫順銀行累計從“985工程”、“211工程”重點院校累計招聘124人，占全行在崗員工的8.1%，其中32人已經(jīng)走上管理崗位，占比達到25.8%。全行員工平均年齡34歲，90后員工占全行員工比例為11%，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷占比達到45.6%。

我們就是這樣一家銀行，在經(jīng)濟下行和轉(zhuǎn)型倒逼的壓力下，迎難而上，用實力創(chuàng)造一個又一個奇跡，更多詳情請關(guān)注撫順銀行招聘微信公眾號：“撫順銀行招聘”，或訪問官方網(wǎng)站www.bankoffs.com.cn。

現(xiàn)誠招2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生，加入撫順銀行管理培訓(xùn)生校園招聘計劃，一起成長、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生!

一、招聘對象

全日制普通高校2017屆應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，不含往屆畢業(yè)生。

提請注意：本年度招聘對象不是一般工作人員，主要面向的是具有高潛能、高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)成為我們的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

招聘人員數(shù)量不設(shè)上限，只要你優(yōu)秀，你就來!

二、基本條件

應(yīng)聘者應(yīng)同時具備以下基本條件：

1.應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷;

2.28周歲以下(1989年1月1日以后出生)，博士研究生年齡可適當(dāng)放寬;

3.在2017年7月底之前畢業(yè)，并按期取得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學(xué)位證;

4.責(zé)任心強，具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和良好的團隊合作精神;

5.品行端正，身心健康，具備正常履行職責(zé)的身體和心理條件，無不良記錄。

三、培養(yǎng)方向

(一)市場營銷方向

負責(zé)客戶營銷、市場拓展和需求調(diào)查等。

(二)風(fēng)險管理和內(nèi)部控制方向

負責(zé)擬定全面風(fēng)險管理政策，建設(shè)風(fēng)險管理體系等。

(三)戰(zhàn)略管理和支持保障(含信息科技)方向

負責(zé)擬定發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，參與全行運營體系的規(guī)劃、建設(shè)與實施等。

四、招聘流程和入職流程

董事長、黨委書記畢國軍親自帶領(lǐng)由高管成員、人力資源部負責(zé)人組成的招聘團隊，高效地開展校招工作，所有招聘流程2個工作日內(nèi)完成。

(一)招聘流程

第一步，登錄www.bankoffs.com.cn，在“人才招聘”版塊下載簡歷模板，紙質(zhì)版簡歷于校園招聘宣講會現(xiàn)場由本人進行投遞，不接受他人代投簡歷。

歡迎在校求職大學(xué)生舉薦優(yōu)秀人才，本行錄用被舉薦人的，給予舉薦人一定的獎勵。

第二步，現(xiàn)場參加宣講會(必須)。

第三步，面試。

第四步，筆試，考試內(nèi)容包含行政能力測驗、金融基礎(chǔ)知識、英語、寫作共四部分。

第五步，身心健康狀況評估(非醫(yī)院體檢)，簽約前面談。

第六步，正式簽訂就業(yè)協(xié)議。

再次強調(diào)，以上招聘流程2個工作日內(nèi)完成!

(二)入職流程

第一步，2017年6月中旬發(fā)布報到須知。

第二步，按規(guī)定時間報到，拎包入職。

第三步，入職體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員招錄標準。體檢不合格的，取消錄用資格。

第四步，崗前培訓(xùn)(含軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練)，為期1個月左右。

第五步，與本行簽訂勞動合同，安排入職面談，答疑解惑。原則上，新入行大學(xué)生勞動合同期限1年至3年。期滿后，根據(jù)個人表現(xiàn)，勞資雙方協(xié)商確定勞動合同期限。

第六步，舉辦培訓(xùn)結(jié)業(yè)儀式，分配工作。2017年，工作地點主要集中在沈陽、撫順等地。

第七步，營業(yè)網(wǎng)點柜員崗位學(xué)習(xí)鍛煉，為期3個月。

第八步，經(jīng)過人崗匹配評估，確定具體工作崗位。

經(jīng)過一定時期的培養(yǎng)，符合用人標準和條件的，通過選拔，聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

五、宣講會行程安排

畢國軍，作為撫順銀行的董事長、黨委書記，質(zhì)樸真誠、平易近人，被同事們親切地稱為“老畢”。有著三十多年金融從業(yè)經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人，老畢臨危受命，成功實現(xiàn)了吉林市商業(yè)銀行、撫順市商業(yè)銀行從瀕臨退市到華麗轉(zhuǎn)身、鳳凰涅槃，他究竟有什么神奇的力量，來現(xiàn)場宣講會，聽老畢說銀行，你定能更加了解老畢和他領(lǐng)導(dǎo)下的撫順銀行。

同時，現(xiàn)場宣講會有精美禮品贈送，還可參與微信抽獎活動。

本年度校園招聘宣講會設(shè)置華北、東北、華東、華中、西南五個招聘大區(qū)，從10月中旬開始到11月中旬結(jié)束，具體宣講會時間和地點，提前發(fā)布在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、本行招聘微信公眾號和微博以及本行官方網(wǎng)站，安排宣講會的學(xué)校名單如下：

華北招聘大區(qū)：中央財經(jīng)大學(xué)、中國政法大學(xué)、天津大學(xué)

東北招聘大區(qū)：東北大學(xué)、遼寧大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、大連理工大學(xué)、吉林大學(xué)

華東招聘大區(qū)：上海財經(jīng)大學(xué)

華中招聘大區(qū)：中南財經(jīng)政法大學(xué)

西南招聘大區(qū)：西南財經(jīng)大學(xué)

其他學(xué)校的應(yīng)聘者可以參加上述學(xué)校的校園招聘宣講會，現(xiàn)場投遞簡歷。

六、我們的優(yōu)勢

(一)薪酬福利方面的優(yōu)勢

我們深知良好的物質(zhì)條件是員工幸福生活的基礎(chǔ)，作為民營銀行，自主決定薪酬水平，在同行業(yè)提供有市場競爭力的薪酬福利待遇，已經(jīng)建立了以崗位工資為基礎(chǔ)、以任職資格管理為調(diào)節(jié)、以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬管理體系。

一般情況下，新入行大學(xué)生入職滿一年稅后薪酬6萬元、滿兩年稅后薪酬8萬元、滿三年稅后薪酬10萬元。

薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、五險一金、交通補助、通訊補助和禁煙津貼以及績效獎金等，詳細情況說明如下：

(1)基本工資：地市級政府規(guī)定的最低工資標準，目前撫順市為每月1320元;

(2)崗位工資：根據(jù)所在崗位實行差異化的崗位工資標準;

(3)交通補助：每月2500元;

(4)通訊補助：全員統(tǒng)一配發(fā)iphone 6s(64g)手機，每月由本行繳納話費;

(5)禁煙健康津貼：每月400元，須簽訂禁煙協(xié)議，做到不吸煙;

(6)工作委屈獎：每月300元，適用于營業(yè)網(wǎng)點相關(guān)崗位;

(7)夏季高溫津貼：每年500元;

(8)冬季取暖費：每年約3000元;

(9)人才發(fā)展基金：每月500元;

(10)績效獎金：根據(jù)所在用人部門的業(yè)績考核結(jié)果確定。

以上薪酬福利項目均為稅前標準，按照稅法規(guī)定合并計算繳納個人所得稅，并根據(jù)國家法律法規(guī)、監(jiān)管政策和本行經(jīng)營效益狀況調(diào)整。

對于外地大學(xué)生，我們免費提供公寓式集體宿舍與公寓式住宅，每月可節(jié)約費用2000元左右，基本能夠滿足正常需要。其中，公寓式集體宿舍設(shè)有單人間、雙人間，配備熱水器、飲水機、洗衣機等生活設(shè)施。公寓式住宅最大面積73㎡，可以作為婚房使用，共168套，配置有整體櫥柜、排油煙機、爐具等，提供個人生活用品、被褥等，完全實現(xiàn)拎包入住。

如果我們提供的住房不能滿足你的實際需要，最高可以申請住房公積金貸款80萬元，同時我們還可以提供優(yōu)惠利率貸款，降低還貸壓力，圓你的安居夢，避免你“幸?！钡爻蔀榉颗?。數(shù)據(jù)顯示，深圳、北京和上海的平均房價分別為50842元、47619元和43052元，沈陽平均房價不足8000元、撫順平均房價不足4500元。而2016年7月，根據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，北京平均薪酬僅為7720元。假如在北京購房，新畢業(yè)的大學(xué)生還貸壓力巨大!(來源：網(wǎng)易財經(jīng))

對全員提供工作餐，為杜絕浪費，每月僅象征性地收取一定費用。

我們還提供免費的室內(nèi)籃球場、羽毛球場、瑜伽室、臺球室、乒乓球室、游泳館、圖書室、咖啡廳等。

我們提供年度免費福利體檢，體檢費用約2000元。

我們投保大額補充醫(yī)療商業(yè)保險，每年最高可以報銷醫(yī)療費用25萬元。

我們經(jīng)常組織聯(lián)誼活動，幫助單身員工解決個人問題。

我們可以根據(jù)不同員工的綜合實力，確定差異化的薪酬福利激勵機制和措施，比如幫助配偶解決工作問題。

我們能夠做的還有很多……，保持薪酬福利對人才吸引的競爭優(yōu)勢。

(二)職業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢

1.我們非常重視校招大學(xué)生人才的培養(yǎng)，著力構(gòu)建“高層次引進、梯次培養(yǎng)、立體化建設(shè)”的人才體系，更加注重從校招大學(xué)生員工中培養(yǎng)選拔管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，形成良好的人才梯隊。

2.我們遵循“人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的原則，設(shè)置了管理職位和專業(yè)技術(shù)職位序列通道，目前，全行有229種崗位供你選擇。

3.我們注重人才的基層培養(yǎng)鍛煉，主要目的是讓新入行員工了解銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、鍛煉溝通能力、磨練性格、增強心理承受力、積累基層工作經(jīng)驗。

4.我們把對員工的培訓(xùn)教育視為最好的投資，實施導(dǎo)師培訓(xùn)制，提供全方位、多角度行內(nèi)行外培訓(xùn)機會，建立了互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺，能夠?qū)崿F(xiàn)線上線下同步學(xué)習(xí)，努力確保每名員工都能獲得終身就業(yè)的能力。隨著與韓亞銀行達成戰(zhàn)略合作的推進，我們將逐步啟動撫順銀行與韓亞銀行人員培訓(xùn)合作計劃，互派人員交流學(xué)習(xí)，提供接觸金融前沿知識、學(xué)習(xí)韓方先進管理技能、借鑒韓國金融發(fā)展經(jīng)驗的機會。

鼓勵員工報考銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的國家職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格的，報銷費用。

5.我們開展跨部門學(xué)習(xí)和崗位輪換，培養(yǎng)員工成為復(fù)合型人才。

6.除董事長、黨委書記外，總行行長、副行長等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，均由董事會或監(jiān)事會聘任和解聘。

7.我們常態(tài)化組織開展職業(yè)技能競賽，搭建員工展示自己才華的舞臺，擴大選人用人視野。

8.離職自由，如果員工不愿意繼續(xù)在本行發(fā)展，可以提前30天提出離職申請，我們不會給員工設(shè)置任何障礙，做到依法合規(guī)辦事。

(三)用人環(huán)境方面的優(yōu)勢

1.我們貫徹健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康從心開始”的理念，不僅關(guān)注員工的身體健康，更加重視員工的心理健康，實施員工健康管理工程，從飲食分餐到心理援助，為你提供家人般貼心的關(guān)懷，在成就事業(yè)的同時，幫助你實現(xiàn)生命健康上的極致。

2.在員工關(guān)系管理上，我們堅持以人為本的理念，實行人性化管理，開展?jié)M意度調(diào)查，積極傾聽員工的心聲，鼓勵員工參與經(jīng)營管理決策，努力為員工創(chuàng)造干工作很累但心不累的人際關(guān)系環(huán)境，建立勞動爭議調(diào)解機制，杜絕一切潛規(guī)則，當(dāng)員工受到不公正對待時，我們會第一時間予以糾正，并以合理的方式向員工補償。

3.在選人用人上，我們?yōu)閱T工提供了公平公正的平臺，堅持“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的機制，以實績?yōu)橐罁?jù)，實干為導(dǎo)向，不唯票、不唯分取人。無論學(xué)歷高低，無論入行先后，只要在知識、能力素質(zhì)和價值等方面表現(xiàn)突出，就可以找到適合自己的發(fā)展空間。當(dāng)然，如果你不努力、不奮斗、不學(xué)習(xí)、不提升，就會被淘汰。

4.我們實施績效管理，對員工的能力素質(zhì)和績效進行考評，根據(jù)崗位具備的專業(yè)技術(shù)能力、付出的勞動程度、承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險以及創(chuàng)造的業(yè)績等多方面因素，提供差異化、有競爭力的薪酬福利和職位發(fā)展空間。

5.在人才管理上，我們堅持合法、合情、合理的原則，主要靠制度和員工的自我約束?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，通過管理讓有才華和聰明的人沒有犯錯的機會，把能人裝進制度的籠子里，發(fā)揮其最大作用。對違反規(guī)章制度、工作不稱職的，特別是對于管理人員，從董事長、黨委書記到一般的管理人員，撫順銀行建立了嚴格的處罰、退出機制，一視同仁，誰犯錯追究誰的責(zé)任，實現(xiàn)了“職務(wù)能上能下、收入能高能低、員工能進能出”。每個員工必須要有自我約束的意識和能力，有原則地對待每件事、每個人。

同時，也建立了容錯機制，對于確實非個人私心等主觀原因，主要是因為個人能力、政績觀等因素造成工作失誤的，經(jīng)過考察，個人心態(tài)調(diào)整到位、工作表現(xiàn)改進的，對于這樣的管理人員或普通員工，我們?nèi)匀豢梢灾匦率褂谩?

6.我們經(jīng)常組織文體娛樂活動，既增強團隊合作精神，又減輕員工隊伍的工作壓力。

(四)區(qū)位發(fā)展方面的優(yōu)勢

撫順銀行總部位于撫順，撫順市位于遼寧省東部，三面環(huán)山，渾河宛如一條玉帶橫貫市區(qū)，是一座美麗的帶狀城市，毗鄰省會城市沈陽市，距離桃仙機場和沈陽北站約50公里，距大連市不足450公里，距營口港不足300公里。新總行大樓處于沈撫新城中心地帶，距離沈陽僅2公里，有城市輕軌直通沈陽市中心，未來將通地鐵，我們的很多員工已經(jīng)實現(xiàn)“工作在撫順，生活在沈陽”。

目前，遼寧省已經(jīng)納入國家第三批自貿(mào)實驗區(qū)，振興東北再出發(fā)，沈陽與大連晉升為一線城市，與北京、上海、深圳、廣州并列。

隨著撫順域外核心城市分支機構(gòu)的開設(shè)和業(yè)務(wù)拓展，我們將逐步選拔優(yōu)秀的人才對外派駐，為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和空間。

(五)發(fā)展愿景方面的優(yōu)勢

我們的發(fā)展愿景是建設(shè)最具品牌影響力的優(yōu)秀銀行，通過走差異化、特色化、市場化、品牌化、國際化的道路，融入資本市場，實現(xiàn)上市銀行的戰(zhàn)略目標。依靠我們的核心競爭力，由管理體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)支持、業(yè)務(wù)管理和服務(wù)能力六部分組成，上述戰(zhàn)略目標定能變成現(xiàn)實，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

(六)休息休假方面的優(yōu)勢

1.根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，我們實行標準工時制和綜合工時制。

2.我們實行帶薪年休假制度，最低可休5天，最長可休15天。

3.除帶薪年休假外，我們還提供產(chǎn)假、護理假、婚假、探親假、病假、事假等。

4.在一個自然年度內(nèi)，我們還額外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。

5.按全年365天計算，我們可休假期最少可達到128天，每月有效工作日不足20天。

七、特別聲明

1.應(yīng)聘者須真實、完整、準確提供資料及信息。否則，本行有權(quán)取消其錄用資格。

2.應(yīng)聘者提供的資料及信息，我們?yōu)槟銍栏癖Ｃ?，恕不退還。

3.我們不會通過任何形式向應(yīng)聘者收取任何費用或要求提供擔(dān)保，不會收取應(yīng)聘者任何證件原件。

4.校園招聘信息僅通過撫順銀行官網(wǎng)、撫順銀行招聘微信公眾號、撫順銀行招聘新浪微博、學(xué)校官方就業(yè)信息平臺、應(yīng)屆生網(wǎng)、智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)發(fā)布，沒有其他發(fā)布渠道。

5.招聘過程中，交通食宿費用自理，安全責(zé)任自負。

6.校園招聘工作完全由本行獨立完成，一切招聘信息均以本行對外公告為準。

7.本行校園招聘工作根據(jù)用人標準和條件，實行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規(guī)則等。

8.本行不指定任何考試參考教材，也不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)和個人舉辦各類考前輔導(dǎo)。

9.本行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴守工作規(guī)定，杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象。

10.應(yīng)聘者如遇到以上情況，與本行無關(guān)，風(fēng)險責(zé)任自負。須提高警惕，切勿聽信不實信息，謹防上當(dāng)受騙。如上當(dāng)受騙，及時報警處理。

11.對冒充本行名義發(fā)布虛假校園招聘信息等從事非法活動的網(wǎng)站、個人或其他組織，本行保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

12.嚴禁應(yīng)聘者托關(guān)系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，并列入招聘黑名單。

13.本年度校園招聘最終解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。

站在新的起點上，為了適應(yīng)國家“十三五”規(guī)劃對金融改革的要求，面對人民幣利率市場化、國際化帶來的諸多機遇與挑戰(zhàn)，撫順銀行“二次創(chuàng)業(yè)”的號角已經(jīng)吹響，我們將接受新常態(tài)，戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)，力爭建設(shè)成為最具品牌影響力的優(yōu)秀銀行。

不同的職業(yè)選擇決定不同的人生軌跡。

撫順銀行真誠歡迎你的加入，我們因夢想而凝聚!

更多資訊，請關(guān)注招聘微信公眾號：“撫順銀行招聘”，參與交流互動。或者將簡歷(本行要求格式)發(fā)至fsbankhr@126.com。

原標題：撫順銀行股份有限公司2017年度管理培訓(xùn)生校園招聘公告

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2017年撫順銀行度管理培訓(xùn)生校園招聘應(yīng)聘報名表(標準版簡歷).xlsx

撫順銀行股份有限公司

2016年9月14日
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