一、總則：
1、為規(guī)范公司薪酬管理制度，建立內(nèi)部激勵約束機制，充分體現(xiàn)公司經(jīng)營企業(yè)管理的特點，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)省的有關(guān)政策和《貴州鐵路投資有限責(zé)任公司章程》的相關(guān)規(guī)定，參照相關(guān)類似企業(yè)的薪酬管理制度，制定本方案。
2、公司在近期無經(jīng)濟效益時，嚴格控制投融資成本、運營成本和工資總額;在遠期產(chǎn)生經(jīng)濟效益時力求工資總額增長低于勞動生產(chǎn)率增長;實行遠近結(jié)合的系統(tǒng)管理薪酬制度，確定職工工資標(biāo)準。
3、根據(jù)公司的經(jīng)營管理特點，建立崗效工資為主的薪酬制度。以崗定薪，崗變薪變。
4、對績效工資實行有獎有懲，薪酬與崗位責(zé)任、工作業(yè)績掛鉤的績效考核制度。
5、本方案職工工資總額為稅前收入，包含個人應(yīng)繳納的社保、住房公積金及個人所得稅。個人所得稅按國家相關(guān)規(guī)定繳納，由個人承擔(dān)，公司代扣代交;社保和公積金按省及貴陽市的相關(guān)規(guī)定繳納，個人承擔(dān)部分由公司代扣代交，公司承擔(dān)部分從公司管理費用中列支。
6、公司可根據(jù)實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定為職工提供補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)、退休補貼等。
二、崗效工資由基本工資、崗位工資、年功工資、知識分子津貼、績效工資五個部分組成。
1、基本工資：基本工資是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍诼毶鐣骄べY標(biāo)準上浮30%而確定，主要保障職工基本生活。每年7月份根據(jù)統(tǒng)計部門公布上一年度貴陽市在職社會平均工資而相應(yīng)調(diào)整，2007年度為1881.75元/月，基本工資為2446元/月。
2、崗位工資：(1)崗位工資是根據(jù)公司員工所擔(dān)任的職位對管理水平、技能水平的要求、責(zé)任輕重、勞動強度大小、工作量多少等要素確定的工資;(2)崗位工資標(biāo)準實行薪點制，共設(shè)9個崗級，每個崗級設(shè)9個薪級，詳見《崗位薪點標(biāo)準表》(附表一)。崗位工資按下式計算：崗位工資=崗位薪點標(biāo)準×點值;(3)點值主要體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益差別，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和支付能力上下浮動，點值調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會依據(jù)公司經(jīng)濟效益狀況研究確定。由于公司新成立，近期經(jīng)濟效益主要體現(xiàn)在投融資成本、公司運營成本和工資總額的控制，以及國有資金的使用管理等方面，2009年的工資總額由上級主管部門核定為220萬元，首次點值確定為1。
3、年功工資：年功工資是根據(jù)職工參加工作時間長短以及對社會、企業(yè)所作貢獻確定的。年功工資的計算辦法從本人參加工作的當(dāng)年算起，每年從元月份遞增。
年功工資由兩部分組成：工齡工資26元/年;本企業(yè)工齡26元/年。
4、知識分子津貼：(1)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格劃分標(biāo)準：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書并被本公司聘用的，員級220元/月、助理級240元/月、中級260元/月、高級280元/月、教授級300元/月。(2)按學(xué)歷劃分：中專、大專按員級津貼標(biāo)準，本科按助理級津貼標(biāo)準，碩士按中級津貼標(biāo)準，博士按高級津貼標(biāo)準。今后錄用的畢業(yè)生在見習(xí)期間不發(fā)放。(3)按公司工作職責(zé)劃分：信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_m.rc3721.com工勤人員按員級津貼標(biāo)準執(zhí)行，業(yè)務(wù)員按助理級津貼標(biāo)準執(zhí)行，中層管理人員副職按中級津貼標(biāo)準執(zhí)行，正職按高級津貼標(biāo)準執(zhí)行，高層企業(yè)管理人員按教授級津貼標(biāo)準執(zhí)行。
5、績效工資：(1)績效工資根據(jù)個人崗位責(zé)任、工作業(yè)績掛鉤考核確定?？冃ЧべY=本人所在崗級數(shù)×標(biāo)準×績效考核系數(shù)。(2)績效工資標(biāo)準如下：總經(jīng)理、黨委書記：700元;副總經(jīng)理、三總師、董事會秘書：600元;中信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com層正職510元;中層副職430元;業(yè)務(wù)員和工勤人員350元。(3)績效考核系數(shù)根據(jù)公司考核辦法的相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核確定，取值在0.0～1.2之間，每季度考核一次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
三、崗位工資和基本工資作為職工加班工資的計算基數(shù)。在公司擔(dān)任多職的員工就高按一個崗位職務(wù)發(fā)放工資，績效考核時按所有崗位職務(wù)進行考核。