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人更需要差異化管理

發(fā)布時間:2015/7/10 1:39:08文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):12182次



根據(jù)邁克爾·波特的戰(zhàn)略理論,企業(yè)要獲得競爭優(yōu)勢,有三種戰(zhàn)略可選:一種是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,一種是差異化戰(zhàn)略,還有一種是集聚化戰(zhàn)略。逐漸認(rèn)識到戰(zhàn)略重要性的中國企業(yè),不少已經(jīng)按圖索驥了,并以此作為理論依據(jù)給自己尋找新的定位。

  長期以來,激烈的市場競爭教會了我們?nèi)绾未虺鲎约旱膬?yōu)勢,進(jìn)行差異信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.rc3721.com化經(jīng)營,并一直把它當(dāng)作企業(yè)謀求生存與發(fā)展的基本戰(zhàn)略。不知道是害怕管理還是沒有能力管理,一個紛繁復(fù)雜、變化莫測的市場競爭,卻由一群打著一個旗號、貼著一副標(biāo)簽的人來操作。結(jié)果可想而知。

  人,是企業(yè)最寶貴的資源。他不僅寶貴在能夠創(chuàng)造巨額的剩余價值,還寶貴在人不可復(fù)制的差異性上。從某種意義上說,世界上最稀缺的不是時間、不是礦產(chǎn),而是人,是他擁有不可復(fù)制的能力和智慧。實踐證明,一視同仁的管理法則看起來簡單明了,實質(zhì)是一種低效耗能的粗放管理手式。

  每個人都是獨(dú)一無二的,他比產(chǎn)品更有差異性。即便最為高級的克隆,信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.rc3721.com也制造不出來思想和情感完全一致的人。既然人的特點(diǎn)就是不同,那管理的方式也應(yīng)該不同。很多年來,人類的最大進(jìn)步,與其說是進(jìn)步,不如說是偷懶,就是善于把一切做簡化處理,一樣的獎金、一樣的工資、一樣的福利,似乎追求了公平就能深得人心,其實不然。

  常言道,百里不同風(fēng),十里不同俗。一樣米,百樣人。東西方人在生活和思維方式上存在著比較大的差異,就是同一個地方生活的人,并非一方水土養(yǎng)一樣的人。即使用同一個人,不同時期不同環(huán)境人也不同。年年歲歲花相似, 歲歲年年人不同。

  差異化戰(zhàn)略的提出者波特認(rèn)為,任何一個戰(zhàn)略必須要實施三至四年,否則就不算是戰(zhàn)略,如果每年都對戰(zhàn)略進(jìn)行改變的話,就等于是沒有戰(zhàn)略,而是跟時髦。這并不意味著你就永遠(yuǎn)一成不變,首先你要不斷地尋找先進(jìn)的做法,第二總是要尋找更好的方式來實施你的戰(zhàn)略。如果有了新的技術(shù),那么就要問一下我這家公司如何用這個技術(shù)使我的戰(zhàn)略變得更有效呢?如果你有一個很清晰的戰(zhàn)略的話,實際上你變化得速度更快,因為有戰(zhàn)略你就會確定出優(yōu)先順序,確定出哪些是重要的。

  國際著名企業(yè)米其林的人才戰(zhàn)略就很有其獨(dú)到之處,哈佛《商業(yè)評論》總編忻榕也相應(yīng)提出了一個差異化管理的五項基本原則:1、沒有中國或外國特色的企業(yè)沒有競爭力;2、人才戰(zhàn)略必須與業(yè)務(wù)模式相匹配;3、人才吸引以及業(yè)務(wù)模式是人才差異化管理的驅(qū)動力;4、成功沒有唯一答案,內(nèi)部一致和平衡非常重要;5、人力資源管理的最大障礙是害怕不同。

  也就是說,定位于為消費(fèi)者提供差異化需求的企業(yè),同樣需要尋找到一批合適的差異化人才。所謂人性化其實是差異化,競爭就是戰(zhàn)略,它要求我們必須實行差異化管理。所以,差異化不僅是企業(yè)的經(jīng)營策略,還是企業(yè)管理人才的戰(zhàn)略。也就是說,差異化是企業(yè)由里到外的根本戰(zhàn)略。






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