加班加點(diǎn)工資、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼……這些都不屬于最低工資組成的支付項(xiàng)目?！栋不帐∽畹凸べY規(guī)定(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》日前公開(kāi)征求意見(jiàn)，對(duì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素、最低工資組成等進(jìn)行了明確規(guī)定。市民可登錄安徽政府法制網(wǎng)站或以信函和電子郵件的方式，提出自己的意見(jiàn)和建議。
年休假視為正常勞動(dòng)
《意見(jiàn)稿》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。
根據(jù)《意見(jiàn)稿》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。
違規(guī)最高罰2萬(wàn)元信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
我省目前執(zhí)行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規(guī)定》?！兑庖?jiàn)稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)等用工主體。
根據(jù)《意見(jiàn)稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付工資。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
用人單位有類似違規(guī)行為的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，并對(duì)用人單位處以 2000元以上 20000元以下罰款。
哪些收入不能算入最低工資
加班加點(diǎn)工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
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