為員工提供的，是薪酬體系的重要組成部分。與企業(yè)支付的薪水不同，員工福利并不能簡單地根據(jù)物質(zhì)的價值來衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過節(jié)發(fā)東西，生日買蛋糕已經(jīng)不能適應現(xiàn)在越來越多元化的員工心理了。

　　員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。為員工提供針對他們特殊需求而制定的福利政策，會很大程度上提高員工的職場幸福感，這對營造和諧的企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)向心力，有著非常重要的作用。俗語有云，“好鋼用在刀刃上”，同樣的花銷，不一樣的福利內(nèi)容，也會給員工心理帶來完全不同的體驗。那么，如何將有限的資金和企業(yè)自身優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成貼近員工內(nèi)心的好福利呢?小編今天就來給大家盤點一下各種企業(yè)的“”福利，看看“別家公司”是怎樣將福利做到員工心坎里的。

　　上海某公司的“另類”企業(yè)福利“心態(tài)反醒假”，一經(jīng)推出，就受到了社會各界的廣泛關注。這一“心態(tài)反省假”，包括“失戀假期”、“離婚假期”等。據(jù)這家公司的人事部主管介紹，“失戀假期”無需證明，只要員工提出自己失戀了，想請“失戀假期”，即可獲得批準。不過，雖是帶薪假期，這項福利兩年內(nèi)只可以享受一次，為期兩天。如有員工離婚，則可以請三天的帶薪假。

　　【小編點評】

　　相信電影《失戀33天》的故事情節(jié)大家都不陌生，失戀后的黃小仙精神萎靡，工作狀態(tài)極其不佳。在這種情況下繼續(xù)工作，不僅不能在工作上做出成績，還有可能給公司造成重大損失。如果員工在失戀、離婚的低潮期內(nèi)，能夠獲得兩三天的休息時間，發(fā)泄心中的郁悶，然后調(diào)整好自己的心理狀態(tài)，再重新投入到工作中，相信比硬著頭皮努力工作的效果要好得多。而且，在這種心態(tài)波動期，員工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在這個時候給他足夠的時間和空間，那么在他的心理上也會對公司有一個新的認識，從而提高員工的幸福感和滿意度。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　每天對著電腦僵坐一整天，是不是有種腰酸背痛腿抽筋的感覺呢?頸椎病已經(jīng)毫無疑問成為辦公室員工的健康殺手。韓國ccr公司為了員工的健康，專門雇用兩位盲人按摩師，為員工提供按摩服務。職員們在周末以外的上班時間上午9時到下午6時，可通過預約接受每人30分鐘的按摩。

　　【小編點評】信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　每天對著電腦處理工作，或成日埋首如山的報表，從早晨上班一直到傍晚下班，大多數(shù)上班族除了午飯時間很少有機會離開辦公桌，走出辦公室。那么越來越常見的頸椎病、肩周炎等疾病，就成為困擾上班族的一大難題。按摩人員進公司，讓員工們足不出戶，就能體驗到專業(yè)的按摩技術。這樣既緩解了上班時間的壓力，也有助于員工身體健康的長遠發(fā)展。這對于樹立貼心的為員工著想的企業(yè)形象，有著很大的助益。員工健康狀況，是企業(yè)人力資源管理部門應及時掌握的信息，為員工提供更多的健康關懷，可以有效地降低員工的離職率，增加企業(yè)對于員工的吸引力。

　　成都地處四川盆地，氣候潮濕，明媚的陽光總是被厚厚的云層遮住。尤其是寒冷冬季，濕冷的空氣總會讓人覺得不舒服。而曬一曬難得的冬日陽光，就成為一種奢侈的享受。成都某網(wǎng)游公司老板發(fā)現(xiàn)，如遇上哪天陽光燦爛，員工的心情也會格外好。于是他設了一個不成文的規(guī)定：如果冬天陽光好，下午3:00至3:30可以出去曬太陽，這受到了員工們的追捧。

　　【小編點評】

　　曬太陽假看似不起眼，但從實際來看，這對提高員工的幸福感也有著很大的作用。當今社會由于工作壓力繁重，上班族每日早出晚歸，甚少有機會和大自然親密接觸，就連晴朗的天空和清新的空氣也很難享受一次。30分鐘的曬太陽假，讓員工能走出辦公室，到戶外去放松一下身心，對于接下來的工作也是大有裨益的。

　　當然，因為成都本就陰雨潮濕，艷陽天曬太陽對于成都人有著很重要的意義，這個福利可以說是因地制宜，十分適合成都這個城市。那么在其他地方的企業(yè)和公司，也可以推出其他另類的福利，如“踩水假”“觀雨假”之類的，會給沉悶的辦公環(huán)境帶來一絲活潑的氣息。

　　擁有一套屬于自己的房子，是很多留在北上廣等一線城市的上班族生活奮斗的首要目標。然而，能夠付擔得起一線城市高額房價首付的工作者卻寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。而騰訊、阿里巴巴、人人網(wǎng)等企業(yè)為員工購房提供無息貸款，就緩解了一線城市高房價帶來的購房難題。人人公司的“員工無息貸款計劃”，凡滿足條件的員工都能申領，實現(xiàn)了讓員工“貸得到”“還得起”。騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“ihome”計劃，采取的同樣是為員工提供無息貸款的模式。這種預支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

　　【小編點評】

　　大額無息貸款，解決了員工兩大難題：一則員工在公司的幫助下終于可以安家落戶，二則員工也不必再付出更多高額的貸款利息。這一福利，“另類”程度不足，但卻是解決了員工實實在在的生活難題。

　　現(xiàn)在很多“北漂”“上漂”談房色變，高額的房價總會動搖他們留下來的決心。企業(yè)想要留住員工，就要從上班族的角度出發(fā)，思考他們欠缺什么、需要什么，抓住最根本的問題，并提供解決之道。當然，這一做法對于企業(yè)的資金狀況要求較高，不同企業(yè)還需要根據(jù)自身能力來進行福利政策的制定。

　　韓國ynk公司和專門的電話的士公司聯(lián)系，為夜班職員能安全到家提供電話叫的士服務。公司為夜班員工發(fā)放的士卡，使員工在上夜班后有的士坐，受到了經(jīng)常上夜班的員工和女員工們的好評。

　　【小編點評】

　　常常在很多公司門口看到這樣一句話：高高興興上班來，平平安安回家去。員工的人身安全問題也是用人單位必須考慮到并做出相應準備的問題。員工因工作原因加班，深夜回家的人身安全問題值得關注。在各大媒體的報道中，關于夜間乘坐的士而遭遇危險的新聞屢見不鮮。那么為了規(guī)避這種危險發(fā)生的可能性，夜間電話叫車服務確實是一個很好的選擇。這相當于公司為每位員工都請到了一位專業(yè)司機，的士的來源、的士司機的專業(yè)操守都很可靠，相對來說，夜班員工的人身安全也就得到了保障。如此貼心的福利，讓加班的員工沒有了后顧之憂，自然而然可以安心工作，不再為回家的安全問題而操心。

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