交通銀行信用卡中心簡介

2004年10月25日，作為交通銀行引入境外戰(zhàn)略投資者，與匯豐銀行開展戰(zhàn)略合作的重要內(nèi)容，交通銀行信用卡中心(下簡稱“交行卡中心”)正式成立，作為交通銀行部門級機構負責集中經(jīng)營全行信用卡業(yè)務并履行產(chǎn)品線管理。2012年11月27日，交行卡中心獲頒《金融許可證》，同年12月5日領取《營業(yè)執(zhí)照》，交行卡中心轉(zhuǎn)制為持牌經(jīng)營的總行直屬的省分行級專營機構及其分支機構。

2005年，交行卡中心首發(fā)太平洋雙幣信用卡，四年后，首次實現(xiàn)盈利,建立了“中國人的環(huán)球卡”品牌形象。歷經(jīng)十年發(fā)展，交通銀行太平洋信用卡發(fā)卡量從寥寥幾萬張到突破4000萬成為國內(nèi)發(fā)卡大行之一，已有包括標準卡、白金卡、主題卡、聯(lián)名卡等逾30個信用卡產(chǎn)品組合，涵蓋了商旅、百貨、公務等消費領域，為持卡人提供“方便實惠”的消費文化和用卡體驗。

伴隨業(yè)務發(fā)展，員工隊伍也不斷壯大。截至2014年末，員工數(shù)量逾13000人，形成由17個職能部門和全國57個城市分中心組成的組織架構體系，基本建成了一支覆蓋信用卡業(yè)務經(jīng)營管理各領域、結構完善、素質(zhì)日趨成熟的專業(yè)化團隊。

作為優(yōu)質(zhì)信用卡產(chǎn)品和服務的提供者,交行卡中心一直致力于革新與突破，在品牌建設、運營管理、風險控制、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務提升等方面積極探索，推動各項業(yè)務健康快速發(fā)展。圍繞“easy for more 方便?實惠 交給你”的品牌新主張，實現(xiàn)對市場的引領與把握。以超市、加油站為“主干”，“最紅星期五”活動開創(chuàng)了情感營銷之先河;國內(nèi)首家積分消費百貨商店“積分樂園”成為全國最佳積分兌換平臺;e辦卡智能營銷系統(tǒng)推動業(yè)內(nèi)營銷模式變革;網(wǎng)絡發(fā)卡業(yè)務最快當日可審批發(fā)卡，成為國內(nèi)信用卡網(wǎng)絡申請業(yè)務中的領跑者;好享貸、想分就分等分期業(yè)務以其使用靈活、范圍廣泛的特點受到了市場的追捧。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

未來，交行卡中心將繼續(xù)發(fā)揮進取實在、專業(yè)精干、創(chuàng)新引領的精神，強化管理，深化改革，大力推進信用卡業(yè)務實現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展，向著建設一流發(fā)卡機構的目標不斷前行!

熱招崗位信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

a：專業(yè)儲備人才

項目介紹：

“專業(yè)儲備人才”是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對本專業(yè)領域有濃厚興趣、樂于專研的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，給予全面專業(yè)均衡的指導，使其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的專家。

崗位職責：

1. 通過為期三年的系統(tǒng)培養(yǎng)和鍛煉，快速提升個人專業(yè)知識，實現(xiàn)個人素質(zhì)能力的快速發(fā)展，成長為專家級人才;

2. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化并積極融入其中;

3. 認真學習并掌握本部門業(yè)務知識、工作流程及個人職責;

4. 根據(jù)三年培養(yǎng)計劃，積極做好培訓、在崗實踐等培養(yǎng)計劃;

5. 按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關工作規(guī)范，做到合規(guī)操作;

崗位要求：

1. 統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，211和985院校優(yōu)先考慮;

2. 優(yōu)秀的中、英文書面及口頭表達能力;

3. 做事嚴謹、細致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

4. 具備快速學習能力;

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力，追求卓越。

招聘職位：專業(yè)儲備人才

b：運營管理儲備生

項目介紹：

雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領導潛質(zhì)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業(yè)務管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團隊!

崗位職責：

1. 設置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務團隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員

2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;

3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作;

4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

5. 按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。

崗位要求：

1. 2016屆應屆畢業(yè)生，具備全日制大學本科或以上學歷;

2. 良好的溝通表達能力;

3. 做事嚴謹、細致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

4. 具備出色的學習及團隊合作精神;

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘職位：運營管理儲備生

c：銷售管理儲備生

項目介紹：

雛鷹計劃是一個為期三年的培養(yǎng)項目，培養(yǎng)的對象是對信用卡行業(yè)懷有濃厚興趣、具有領導潛質(zhì)的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。該培養(yǎng)計劃的目標是通過一系列量身定做的培養(yǎng)方式，從信用卡知識、分析決策和人員管理等技能給予儲備生全面均衡的指導，使其業(yè)務管理技能和綜合素質(zhì)在短期內(nèi)得到迅速提升，使之成為卡中心各個領域的中高級管理人才。我們期待優(yōu)秀的您加入我們的團隊!

崗位職責：

1. 設置三年培養(yǎng)期，計劃在18個月內(nèi)成為業(yè)務團隊主管，并在三年內(nèi)培養(yǎng)成為團隊經(jīng)理的后備人選，根據(jù)個人發(fā)展情況，通過競聘上崗選拔任用為經(jīng)理級人員

2. 認真學習并掌握本部門崗位要求及工作職責;

3. 積極做好輪崗期間的學習及實踐工作;

4. 深刻理解卡中心的企業(yè)文化及熟悉本部門的工作流程;

5. 按照卡中心的要求，嚴格執(zhí)行相關規(guī)范要求，做到合規(guī)操作;

6. 根據(jù)卡中心的發(fā)展重點，完成三年培養(yǎng)計劃。

崗位要求：

1. 2016屆應屆畢業(yè)生，具備全日制大學本科或以上學歷;

2. 良好的溝通表達能力;

3. 做事嚴謹、細致，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力;

4. 具備出色的學習及團隊合作精神;

5. 具備較強的工作責任心，能承受較大的工作壓力。

招聘職位：銷售管理儲備生

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