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薪酬總額預(yù)算常見方法

發(fā)布時間:2015/10/24 2:54:42文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):8361次


  薪酬總額預(yù)算是企業(yè)薪酬管理的難題,尤其是對于多元控股集團企業(yè)。企業(yè)進行薪酬總額預(yù)算的目的在于實現(xiàn)對薪酬總額的控制,而薪酬總額控制的關(guān)鍵在于根據(jù)企業(yè)的實際情況確定一個合理的薪酬總額預(yù)算,然后以薪酬總額預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn),實施薪酬控制。薪酬總額預(yù)算方法常用方法有:薪酬費用比率法、勞動分配率法、盈虧平衡點法、人員編制法。

  1、薪酬費用比率法

  薪酬費用比率=薪酬總額/銷售收入×100%

  通過控制薪酬費用比率來達到薪酬總額控制的目的。從公式中我們可以看出:如果企業(yè)薪酬總額要上漲,則必須保證銷售收入上升。企業(yè)薪酬總額的增加是建立在銷售收入增長的基礎(chǔ)上。

  薪酬費用比率的確定:在公司業(yè)績穩(wěn)定的情況下,根據(jù)公司以往的經(jīng)營數(shù)據(jù)計算出薪酬費用比率;如果公司的經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定,則參照行業(yè)薪酬費用比率;然后,再根據(jù)薪酬費用比率,計算出合理的薪酬總額。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、勞動分配率法

  勞動分配率=薪酬總額/附加價值×100%信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志

  勞動分配率法是指企業(yè)獲得的附加價值中多少份額用于員工薪酬分配。

  附加價值是指企業(yè)本身所創(chuàng)造的價值,它是企業(yè)生產(chǎn)價值中扣除從外部購買材料或動力的費用之后,附加在企業(yè)上的價值。附加價值的計算方法有兩種,一種是扣減法,即從銷售額中減去原材料等由其他企業(yè)購入的且由其他企業(yè)創(chuàng)造的價值;另一種相加法,即將形成附加價值的各項因素獨立相加而得出。由于相加法涉及薪酬費用,一般在薪酬預(yù)算中采用相加法。其公式為:

  附加價值=利潤+薪酬費用+其他形成附加價值的各項費用

  =利潤+人事費用+財務(wù)費用+租金+折舊+稅收。

  3、盈虧平衡點法

  盈虧平衡點,又稱零利潤點、保本點,通常是指企業(yè)利潤為零(全部銷售收入等于全部成本)時的銷售額或銷售量。

  企業(yè)的薪酬總額=邊際貢獻-預(yù)計利潤-其他固定成本

  =(銷售單價-單位變動成本)×銷售量-預(yù)計利潤-其他固定成本

  其他固定成本是指固定成本中除去薪酬總額以外的其他固定成本。

  4、人員編制法

  編制法是在企業(yè)人員編制的基礎(chǔ)上,根據(jù)員工的平均薪酬水平對薪酬總額進行的一種預(yù)算方法。公式:年度薪酬總額預(yù)算= 標(biāo)準(zhǔn)編制×平均薪酬水平。

  步驟:

  (1)統(tǒng)計企業(yè)各崗位平均薪酬,預(yù)測下一年度行業(yè)薪酬增幅,確定下一年度企業(yè)整體薪酬增幅及各崗位薪酬增幅。有些崗位,公司認為是企業(yè)發(fā)展的核心,可以將該崗位薪酬增幅定得略高于企業(yè)整體薪酬增幅;而有些崗位在本行業(yè)人員供應(yīng)已經(jīng)達到了飽和狀態(tài),同時并非公司的核心人員,而只是輔助人員的話,就可以將該部分人員的薪酬增幅定得低于企業(yè)整體薪酬增幅;還有些崗位的人員甚至可以維持現(xiàn)有水平。

  (2)確定下一年度各崗位人員編制;

  (3)預(yù)算下一年度企業(yè)薪酬總額:

  薪酬總額=∑各工資等級平均薪酬×職工編制×(1+薪酬增幅)。
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