每年年末公司都會(huì)要求人力部門寫一篇中層及以上人員的績(jī)效考評(píng)報(bào)告。績(jī)效考評(píng)主要依據(jù)兩部分：360度考評(píng)及績(jī)效計(jì)分卡盤點(diǎn)分?jǐn)?shù)，兩者總和按一定比例相加。
360度考評(píng)基本是上級(jí)、同事及下級(jí)選取若干人等打分，然后按一定比重匯總;。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
績(jī)效計(jì)分卡則是在年初依據(jù)企管處部門職責(zé)設(shè)定部門績(jī)效計(jì)分卡，然后人力在此基礎(chǔ)上編制職位說(shuō)明書以此設(shè)定個(gè)人績(jī)效計(jì)分卡。
每月統(tǒng)計(jì)，季度或半年盤點(diǎn)，年底綜合盤點(diǎn)，計(jì)算分?jǐn)?shù)。發(fā)現(xiàn)有2個(gè)問(wèn)題， 360度考評(píng)基本是上級(jí)同事及下級(jí)選取一定人數(shù)進(jìn)行考評(píng)，問(wèn)題是，考評(píng)的分?jǐn)?shù)與考評(píng)人和被考評(píng)人的私人關(guān)系的親密程度成正比例;公司是改制而來(lái)，原來(lái)國(guó)企部分人員，考評(píng)別人分?jǐn)?shù)普遍偏高，而民營(yíng)派過(guò)來(lái)的人考評(píng)比人分?jǐn)?shù)普遍偏低;信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
另外盤點(diǎn)績(jī)效計(jì)分卡時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)說(shuō)營(yíng)銷應(yīng)收賬款回不來(lái)，我無(wú)法支付采購(gòu)發(fā)生的費(fèi)用，所以現(xiàn)金流保證方面不應(yīng)該完全考核財(cái)務(wù);采購(gòu)會(huì)說(shuō)，財(cái)務(wù)不給錢，采購(gòu)件無(wú)法按時(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，不應(yīng)該完全考核采購(gòu)，生產(chǎn)會(huì)說(shuō)采購(gòu)件不到，無(wú)法正常按生產(chǎn)節(jié)拍進(jìn)行生產(chǎn)，進(jìn)而停線，保證不了交付;營(yíng)銷會(huì)說(shuō)生產(chǎn)不能按生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)間節(jié)點(diǎn)入庫(kù)，無(wú)法正常將產(chǎn)品交付客戶，因而錢也難要。感覺(jué)真是個(gè)死循環(huán)。
中層及以上人員績(jī)效考評(píng)如何考，如何不是死循環(huán)。