重慶銀行是中國(guó)西部和長(zhǎng)江上游地區(qū)成立最早的地方性股份制商業(yè)銀行，前身是1996年在原城市信用社基礎(chǔ)上設(shè)立的重慶城市合作銀行，1998年更名為重慶市商業(yè)銀行，2007年8月更名為重慶銀行，于2013年11月6日在港交所掛牌上市，成為第一家在港交所上市的內(nèi)地城商行。
近年來(lái)，重慶銀行在市委市府、市國(guó)資委、監(jiān)管部門(mén)及社會(huì)各界的親切關(guān)懷下，經(jīng)過(guò)全行員工的共同努力，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作穩(wěn)步推進(jìn)，呈現(xiàn)加快發(fā)展的勢(shì)頭。截止2015年6月末，重慶銀行資產(chǎn)總額已突破2800億元，達(dá)到2828億元;存款總額1815億元，貸款總額1158億元;2015年上半年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)18.38億元，同比增長(zhǎng)10.3%;平均年化總資產(chǎn)回報(bào)率為1.33%，平均年化權(quán)益回報(bào)率22.4%;資本充足率11.16%;不良貸款率0.92%，在上市同業(yè)中居于較低水平。
2014年，重慶銀行h股入選摩根士丹利全球小型股指數(shù)(msci)，成為大陸首家也是迄今唯一一家被納入該指數(shù)的城市商業(yè)銀行。在英國(guó)《銀行家》對(duì)全球千家銀行2014年度排名中，我行列370位，較上一年上升143位。在中國(guó)《銀行家》對(duì)資產(chǎn)規(guī)模2000億元以上城商行的年度綜合排名中，我行進(jìn)入全國(guó)城商行前三甲，較上一年提升10位。重慶銀行入選“2015年全球最有價(jià)值銀行品牌500強(qiáng)”名單，品牌價(jià)值位列395位，連續(xù)4年被中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)評(píng)為國(guó)家二類銀行。
隨著重慶銀行進(jìn)入上市銀行之列，步入快速發(fā)展的階段，對(duì)人才需求的數(shù)量和質(zhì)量不斷增加，尤其在提出“專業(yè)化、綜合化、互聯(lián)網(wǎng)金融化”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)后，對(duì)支撐銀行未來(lái)發(fā)展的高層次人才更是求賢若渴。2014年，重慶銀行啟動(dòng)了首期管理培訓(xùn)生計(jì)劃，并建立了博士后科研工作站，在高層次人才培養(yǎng)上邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。為進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)的效果，重慶銀行決定于今年啟動(dòng)第二期管培生和博士后研究人員的招聘。現(xiàn)誠(chéng)摯邀請(qǐng)有志于投身中國(guó)金融事業(yè)，愿意通過(guò)努力創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)發(fā)展夢(mèng)想的優(yōu)秀畢業(yè)生加入我們，共同鑄造美好的未來(lái)。
招聘人數(shù)：若干信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
招聘條件：
1.2016年應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
2.招聘的專業(yè)：包括但不限于經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。
3.具有不斷創(chuàng)新的精神，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的動(dòng)手能力與心理承受力、環(huán)境適應(yīng)性;具備成為優(yōu)秀管理者的潛質(zhì)。
招聘流程
1.簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘者登錄網(wǎng)址：http://cqcbank.zhiye.com/，在網(wǎng)上填寫(xiě)并投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2015年11月30日。
2.簡(jiǎn)歷篩選
我行將根據(jù)簡(jiǎn)歷接收情況，篩選出符合要求的應(yīng)聘人員，通過(guò)電話或短信的方式告知招聘的時(shí)間及地點(diǎn)。
3.人員遴選
我行將通過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)遴選人員。
宣講會(huì)行程
(一)管培生培養(yǎng)目標(biāo)
重慶銀行管理培訓(xùn)生計(jì)劃定位于培養(yǎng)銀行未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理類人才和專業(yè)技術(shù)類人才。
(二)管培生培養(yǎng)計(jì)劃
第一階段：總行輪崗階段。入職集中培訓(xùn)后，安排至總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗鍛煉，為期6個(gè)月。
第二階段：基層輪崗階段?？傂休啀徑Y(jié)束后，分配到支行網(wǎng)點(diǎn)接受鍛煉，為期12個(gè)月。輪崗職位包括柜員、大堂經(jīng)理、零售客戶經(jīng)理、公司客戶經(jīng)理等。
第三階段：境外實(shí)習(xí)階段。赴我行戰(zhàn)略投資者香港大新銀行參加為期1個(gè)月的專項(xiàng)培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)。
18個(gè)月集中培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合管培生培養(yǎng)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況，通過(guò)競(jìng)聘方式安排至總行專業(yè)技術(shù)崗位和分支行基層管理崗位任職。
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