情況一：
企業(yè)通知職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關手續(xù)，應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。
也就是說你要先寫限期返崗通知，在通知送達生效后，寫一個公告。限期返崗通知很好寫，最后的公告，我就給你寫個例子。
情況二：
直接做除名處理，寫一個除名通知并將其送達。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
例：
關于對***作自動離職處理的決定信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標志
***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。
****年*月*日，公司在《**日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《**公司**管理規(guī)定》和國家有關政策，經(jīng)研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關系。
****公司人事部
*年*月*日
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