作為hr大家庭的一員，你應(yīng)該了解以下事項，以便于你在企業(yè)的工作和生活。
1、你的職責(zé)
⑴在開始工作之前，你首先要詳細(xì)了解你的崗位職責(zé);
⑵在你上崗之前，你的直接主管會給你做這方面的詳細(xì)培訓(xùn);
?、窃诠ぷ髦腥缬胁幻魇乱?，可向你的直接主管請教。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
2、你的報酬
⑴公司對不同工作崗位的員工，分別給予不同的報酬;信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com_雄鷹標(biāo)志
⑵《企業(yè)管理制度》中詳細(xì)描述了每一個崗位的員工應(yīng)得的薪酬;
?、悄愕男匠晔歉拥?，這和你工作的業(yè)績有關(guān);
⑷你的直接主管會向你詳細(xì)介紹他的考核辦法;
?、呻S著公司的不斷發(fā)展，我們的薪資水平也會不斷提高。
3、員工的招募、實習(xí)、調(diào)動與解聘
每個員工都會經(jīng)歷招募——實習(xí)——轉(zhuǎn)正這個過程，有時還會牽涉到調(diào)動或解聘，以下是公司的通常做法：
?、艑嵙?xí)：新員工上崗后，自上崗之日起三個月內(nèi)為實習(xí)期，實習(xí)期間部門經(jīng)理可根據(jù)工作表現(xiàn)向總經(jīng)理提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)正。
?、普{(diào)動：有時我們會根據(jù)工作需要對你的工作崗位予以調(diào)整，你應(yīng)該在2日內(nèi)到新崗位報到。
?、墙馄福簩嵙?xí)期間，如有一方感到不滿意，均可無條件提出解聘或辭職。轉(zhuǎn)正后，不管是公司解聘員工還是員工辭職均需提前7天說明(主管級以上需提前1個月)。在離職前，你應(yīng)辦完交接手續(xù)。
4、上下班時間
我們實行40小時工作制，工作時間為：
周一至周五：9：00—12：00，13：00—17：00;
周六：9：00—12：00，13：00—15：00。
因業(yè)務(wù)的特殊性，我們的部分員工將實行不定時工作制 ，在保證完成相應(yīng)工作
任務(wù)的前提下，工作、休息、休假有員工自行安排。
5、請假
如果不能上班，你應(yīng)盡早通知經(jīng)理，最好是在工作日開始之前，如由于某種不可避免的原因，你估計將來某個時間會缺勤，請與經(jīng)理商討這件事。過度缺勤和遲到是不允許的。
6、休假
我們有著健全的休假保障體系，以讓你擁有合理的休假時間。
公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日，期間如需加班，會給予補(bǔ)助。
公司員工的婚假、喪假均按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7、辦公區(qū)衛(wèi)生
整潔的工作環(huán)境，可以使我們心情舒暢的工作，同時也是公司形象的體現(xiàn)。為有一個良好的工作環(huán)境，公司每個員工都有責(zé)任清潔并維護(hù)公司分派的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，同時注意保持公共區(qū)域衛(wèi)生。
8、辦公費(fèi)用
公司正處于成長階段，所以每位員工都應(yīng)注意節(jié)約，避免浪費(fèi)，并從一點(diǎn)一滴做起。
根據(jù)員工不同的工作崗位，我們有不同的費(fèi)用額度(詳情見《企業(yè)管理制度》)，希望你不要超支，如有特殊情況可提前向上級主管請示。
9、出差
為完成工作任務(wù)，有時會需要您到外地出差。在認(rèn)真完成出差任務(wù)，注意自身人身及財產(chǎn)安全的同時，您還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
出差申請。你先填寫《出差申請單》，然后按表格所示程序辦理出差手續(xù)，具體程序由直接主管向你說明。
出差標(biāo)準(zhǔn)查閱《企業(yè)管理制度》。差旅費(fèi)的報銷。出差歸來后，你應(yīng)填寫《差旅費(fèi)報銷單》，按規(guī)定程序報銷，報銷程序由直接主管向你說明。
10、會議
?、艦榧訌?qiáng)工作溝通、解決公司問題，公司設(shè)有以下幾種固定會議形式，希望你認(rèn)真參加。⑵主管級以上員工參加公司例會，具體參會時間與議題由公共事務(wù)通知;主管級以下員工參加：
部門周會(主要內(nèi)容為總結(jié)上周工作，布置本周工作 1次/周)
部門月會(主要內(nèi)容為總結(jié)上月工作，布置本月工作 1次/月)
11、簽呈
日常工作中，你經(jīng)常會需要其它部門、其它崗位的配合或協(xié)調(diào)，為避免口頭溝通所帶來的遺忘、曲解等問題，希望你采用書面簽呈的形式，你可到公共事務(wù)部拿取相應(yīng)表格。
12、交辦單
日常工作中，上級經(jīng)常給下級布置任務(wù)，為避免口頭溝通所帶來的遺忘、曲解等問題，希望上級采用書面交辦單的形式，你可到公共事務(wù)部拿取相應(yīng)表格。
13、著裝
為維護(hù)公司形象和你的個人形象，你應(yīng)該著裝整潔干凈。男員工注意不要赤膊、穿短褲、穿拖鞋上班。
14、招待客人
如果需要招待客人，你需向直接主管講明情況，并問清楚招待標(biāo)準(zhǔn)，然后再執(zhí)行。
15、公司機(jī)密
公司有很多機(jī)密是不適合被別人，尤其是競爭對手所知道的，你應(yīng)該嚴(yán)格保守公司秘密，不要有意或無意對外泄露公司各種機(jī)密。
16、文件管理
為保證工作的正常開展，你應(yīng)對屬于自己保管的書面文件進(jìn)行分類并建檔管理，不要外借或丟失。
17、下班
下班時，如果你最后離崗，請關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)等，然后再下班。
18、總經(jīng)理意見箱
你如果對公司有意見或建議需向總經(jīng)理反映，可通過總經(jīng)理信箱直接向總經(jīng)理反映，公司鼓勵你的這種行為，會給予你適當(dāng)?shù)莫剟睢?詳情見《企業(yè)管理制度》)
19、吸煙
為安全起見，進(jìn)入公司后，除在接待室接待客人外，希望你不要吸煙。
20、報銷
需要報銷時，你應(yīng)先把相關(guān)票據(jù)整理好并填好《報銷單》，然后請主管和部門經(jīng)理先后簽字，再經(jīng)總經(jīng)理簽字，最后到記財部主管處報銷。
21、工作中遇到問題
在你履行崗位職責(zé)的過程中，如遇到任何不清楚的事宜請隨時請教你的主管。
公司提倡和禁止的行為
1、公司提倡的行為
1.1不等不靠、不講條件地去履行本職工作。每月評為“實干之星”者，公司給予意外獎勵。
1.2積極提出對公司的各種合理化建議，每月評為“智多星”者，按“規(guī)定”給予獎勵。
1.3認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司各項規(guī)章制度，不用他人提醒。每月評為“可塑之星”者，公司給予意外獎勵。
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