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可口可樂是如何培訓的

發(fā)布時間:2015/11/13 6:03:39文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):13110次


  一、基礎培訓

  基礎培訓方面,包括入職培訓、公司規(guī)章制度培訓、公司企業(yè)文化培訓、個人激勵培訓等。通過這些培訓,讓員工了解到可口可樂發(fā)展的歷史、可口可樂(中國)有限公司發(fā)展的狀況、企業(yè)精神、可口可樂管理系統(tǒng)、可口可樂質(zhì)量系統(tǒng)、可口可樂生產(chǎn)系統(tǒng)和檢驗系統(tǒng)、可口可樂人文文化、可口可樂營銷文化、可口可樂規(guī)章制度等。

  這些最基本的培訓的目的,就是“通過這些培訓,輔以個人激勵培訓,讓員工以可口可樂為榮,新員工盡快地投入到工作中,老員工調(diào)整心態(tài),重新燃起工作激情。同時更可使員工能夠擁有遠大的目標和抱負、樂觀進取的心態(tài)、持久的耐性、強大的自信心、優(yōu)良的品質(zhì)、強烈的責任心和堅持學習的態(tài)度。他們是一張白紙,在可口可樂公司的工作經(jīng)歷可以讓他們在這張紙上描繪出精彩的人生。”

  二、業(yè)務技能培訓

  可口可樂公司的業(yè)務技能培訓,就是根據(jù)公司發(fā)展所確定的各種崗位工作的需要,對在崗人員進行業(yè)務技能培訓。培訓的方針是“干什么,學什么;缺什么,補什么”。培訓的目標是著重提高在崗職工實際工作能力或勞動技能,使之崗位成才,滿足崗位要求,適應企業(yè)發(fā)展需要。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  據(jù)了解,這一項培訓做得非常細致全面,包括金字塔培訓、業(yè)務拜訪培訓、談判技巧培訓、開發(fā)技能培訓、客戶心態(tài)及市場學培訓等。通過這些培訓,業(yè)務人員能在最短的時間內(nèi)學會基本銷售技巧,來促進公司利潤目標的實現(xiàn);銷售業(yè)務代表能更清晰知道如何去把握機會,從而提高工作成效。同時,業(yè)務技能培訓也由老的業(yè)務骨干(主任或經(jīng)理)定期或不定期進行培訓;對于老業(yè)務骨干則分批到上層管理部門參加培訓,不斷從實踐中總結經(jīng)驗、并在理論的指導下提高業(yè)務技能。正是因為這些培訓,公司的市場營銷工作才開展得非常出色,在飲料行業(yè)中遙遙領先。

  三、管理技能培訓信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  在管理技能培訓方面,主要是對專業(yè)人員進行持續(xù)不斷的繼續(xù)教育。根據(jù)需要有不同的培訓類型:一是知識擴大型培訓,用以改變?nèi)瞬胖悄芙Y構和培養(yǎng)復合型人才。二是知識更新型培訓,適時更新知識體系,走在時代的前面,使可口可樂系統(tǒng)永遠是時代的領跑者。據(jù)介紹,可口可樂(中國)有限公司在天津有一所培訓中心,負責對可口可樂生產(chǎn)過程、技術訓練、個別專業(yè)的講題、講座。另外,公司還跟復旦大學合辦了一個可口可樂管理學院,專門培訓高層管理人員,很多外國信息、管理理念及可口可樂個案均在這里集中進行研究。

  有人說“從底層提升到上層后能否勝任其職,關鍵在于培訓”。沒錯,沒有相應的培訓來獲取該職位應有的知識技能,是不能取得良好的管理成效的。通過進行團隊建設、人事行政管理、市場營銷知識、人員管理、銷售管理、渠道管理、客戶管理、品牌建設等內(nèi)容的培訓,管理人員才能站在一定的管理高度,讓下屬心悅誠服。可口可樂(中國)有限公司的中層管理干部無一不是邊領導邊執(zhí)行、邊工作邊培訓,一步步踏上了可口可樂(中國)有限公司管理的中堅階層。
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