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全員培訓(xùn) 提高員工素養(yǎng)

發(fā)布時間:2015/11/13 5:59:03文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):10556次


  培訓(xùn)對于企業(yè)的整體提升非常有幫助的,如有的企業(yè)里有企業(yè)大學(xué),商學(xué)院在自己的企業(yè)里進(jìn)行培訓(xùn)提高人才的各項(xiàng)知識和技能。但是,絕大部分企業(yè)不會有這樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu),怎么辦?是老板培訓(xùn)?人力資源部培訓(xùn)?還是外聘專家培訓(xùn)?這些都非常少,尤其是外部專家對企業(yè)的人員進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的少之又少。一般在企業(yè)參加培訓(xùn)多是老板或與老板身邊的人——親戚居多,或是以前跟隨老板打天下的人,這都無可厚非,但是企業(yè)要想真正的能夠快速高校的發(fā)展,必須是全員培訓(xùn)。讓每個人都能夠享受到這種待遇,這樣就可以很好提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  只要長期堅(jiān)持不懈,一定能夠獲得質(zhì)的變化。在我給金牛磚機(jī)做咨詢時,遇到企業(yè)里的員工心態(tài)不好,思想保守,員工間猜疑、銷售能力薄弱等問題,設(shè)計(jì)了一個系統(tǒng)的培訓(xùn)課程,根據(jù)每個月服務(wù)的時間,在開始咨詢的第一個月推出《我為誰工作》解決員工的思想,干工作不是給老板干的心態(tài),是給自己干的;針對思想保守的觀念,設(shè)計(jì)了《新思路、新心態(tài)、新面貌》轉(zhuǎn)變觀念課程,并輔助以職業(yè)形象,要求員工必須著職業(yè)裝,就此一個動作,迅速的企業(yè)展示給客戶的形象提升了一個檔次,員工的信心立馬增強(qiáng)了。

  針對銷售方面只是在企業(yè)里等靠要信息的心態(tài)和思想,開發(fā)了《信息量就是銷售額》掌握客戶的信息越多,銷售的增長就越大,只有走出去,主動的找信息,才能夠提升業(yè)績;接下來就設(shè)計(jì)了《辦事處企業(yè)營銷的喉舌》一課,進(jìn)行總動員,并協(xié)助企業(yè)開辟了6個辦事處,業(yè)績也獲得了大量的增長,甚至是參加6個月工作的員工,在經(jīng)理的幫助下一次簽220多萬的大單,從根本上解決了以前的惰性和為老板工作的思想;針對2銷售能力薄弱,根據(jù)磚機(jī)市場營銷的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了《磚機(jī)營銷八步十八環(huán)》體驗(yàn)營銷新模式,為行業(yè)的營銷帶來一絲新意;并針對現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行《職業(yè)經(jīng)理的成長通路》進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的思想高度和認(rèn)識,拓展了員工和經(jīng)理的眼界和思想,團(tuán)隊(duì)的活力體現(xiàn)出來了;同時配合《百日銷售競賽活動》在辦事處與辦事處之間,員工和員工之間、經(jīng)理和經(jīng)理之間設(shè)立賽馬機(jī)制,辦事處的學(xué)習(xí)氛圍上來了,人員也團(tuán)結(jié)了,信息量也上來,銷量也增長了,員工的信心也更強(qiáng)了。我給銷售人員設(shè)計(jì)了一個理念,對待困難就兩個字“拿下!”后來被銷售團(tuán)隊(duì)在與老板談業(yè)務(wù)時也運(yùn)用進(jìn)去了,拿下張老板!拿下李老板!員工的自信心極強(qiáng)。
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