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日企--培訓(xùn)是凝聚力靈魂

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 5:53:28文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):8401次


  有人認(rèn)為,日本企業(yè)的核心凝聚力來自于日本文化傳統(tǒng),這話只說對(duì)了一半。再有凝聚力的集體,在工作中也會(huì)發(fā)生矛盾,一旦沒有解決矛盾的素質(zhì),無論如何團(tuán)結(jié)的集體也會(huì)在爭吵中崩潰。

  增田和朗認(rèn)為,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)每天最主要的工作,就是要保證企業(yè)充滿活力,加強(qiáng)員工的企業(yè)向心力和凝聚力。否則,企業(yè)是一盤散沙,無論怎樣英明的戰(zhàn)略決策,多么優(yōu)秀的技術(shù)和完美的產(chǎn)品,沒有廣大員工的共同努力,也沒有辦法創(chuàng)造出應(yīng)有的價(jià)值。因此,神鋼對(duì)職員非常的尊重。企業(yè)將員工當(dāng)作寶貝,當(dāng)作企業(yè)最大的財(cái)富。同時(shí),日本企業(yè)還將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo),強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),引導(dǎo)員工將民族、國家榮譽(yù)感,轉(zhuǎn)化為企業(yè)榮譽(yù)感。這種信息,除了成為企業(yè)的一種文化導(dǎo)向以外,還要不斷的通過各種各樣的手段傳達(dá)給員工,比如培訓(xùn)、員工服務(wù)等,讓他們深深的了解。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  日本企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)可謂是不遺余力,而且,這種企業(yè)培訓(xùn)也不僅僅局限于技術(shù)和管理技能培訓(xùn),還包括企業(yè)成員人格培養(yǎng)和企業(yè)道德文化的培養(yǎng)。據(jù)日立公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)小研英二社長介紹,日立公司的培訓(xùn)是長期的,并且是有明確的計(jì)劃的。一般情況下,從管理層到普通員工,平均每人每月都會(huì)有機(jī)會(huì)參加一次培訓(xùn),形式也是多種多樣的。其中,35%左右是接受企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)。有些培訓(xùn)還有嚴(yán)格的參加標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這些標(biāo)準(zhǔn)直接與升遷和薪資掛鉤?!芭嘤?xùn)是日立公司在國際市場競爭中立足的根本?!毙⊙杏⒍壬偨Y(jié)到:“日立企業(yè)的成長,正是符合了‘起于培訓(xùn)、止于培訓(xùn)’的思想?!?

  除了正規(guī)培訓(xùn)之外,員工業(yè)余時(shí)間的各種集體活動(dòng)也被企業(yè)推崇。一般員工通過參與各種業(yè)余活動(dòng)和小型聚會(huì),來與同事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。晚飯時(shí)間更是員工參與各種討論、提出各種意見和建議的大好時(shí)機(jī),并且逐漸演變成一種企業(yè)文化。這種直接的溝通,事實(shí)上也是老員工對(duì)新員工的一種非正式培訓(xùn),通過這種培訓(xùn),不斷的將企業(yè)文化、員工成長規(guī)劃和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),潛移默化的注入到員工的思想中,使之成為行為上的準(zhǔn)則。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  非正式培訓(xùn)還包括各種企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。在日立公司,每年會(huì)評(píng)出對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工獎(jiǎng)項(xiàng),頒獎(jiǎng)典禮隆重而且熱烈。會(huì)場主席臺(tái)上,一條紅地毯直鋪到會(huì)場門口,包括董事長在內(nèi)的所有相關(guān)成員,都侍立在會(huì)場兩側(cè),對(duì)步入主席臺(tái)的獲獎(jiǎng)員工行注目禮。這種隆重的頒獎(jiǎng),使得員工充分感受到自己在企業(yè)中的價(jià)值,也激發(fā)起對(duì)企業(yè)深深的感恩心,以更好的工作,來回報(bào)企業(yè)對(duì)自己的重視和關(guān)愛。
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