欧美激情精品久久,欧美干干色,尻女人逼av女人,8840 午夜

重點推薦

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開發(fā) > 企業(yè)不同時期的培訓(xùn)定位

企業(yè)不同時期的培訓(xùn)定位

發(fā)布時間:2015/11/13 5:53:27文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):8523次


  幾乎每個企業(yè)都會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、快速發(fā)展期、成熟期及衰退期,而每個發(fā)展階段都會有不同的培訓(xùn)需求,企業(yè)的培訓(xùn)要與企業(yè)的各發(fā)展階段的特點相適應(yīng)。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

  在創(chuàng)業(yè)階段,通常企業(yè)還沒有更多的資源用于培訓(xùn),創(chuàng)業(yè)期的人才也多是有經(jīng)驗的,能獨當一面開展工作的創(chuàng)業(yè)團隊,那么培訓(xùn)的重點在于管理理念的貫徹統(tǒng)一,培訓(xùn)一定要達到快速學(xué)習(xí)、立竿見影的目的。而在企業(yè)快速發(fā)展期,由于需要大量的中層管理人員,尤其是熟悉企業(yè)特點和文化的中層管理人員,如果能通過培訓(xùn)有計劃地培養(yǎng)出一批中層干部,有利于留住骨干員工,搭建員工職業(yè)生涯平臺,讓當前和未來的骨干員工感到更有奔頭。在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段,培訓(xùn)資源已有一定的積累,培訓(xùn)的目的就是使企業(yè)核心能力模塊化,培訓(xùn)管理系統(tǒng)化,資源有效利用。培訓(xùn)的速度和企業(yè)的發(fā)展速度要協(xié)調(diào),就像汽車的兩個輪子,任何一個轉(zhuǎn)得過快都會使汽車偏離方向。

  從培訓(xùn)需求產(chǎn)生到培訓(xùn)執(zhí)行,再到培訓(xùn)效果評估是一個持續(xù)推進的循環(huán)過程。舊問題的解決興許會伴隨著新問題的產(chǎn)生,水漲船高,培訓(xùn)也會不斷升級,從著重信息傳授到注重技能、態(tài)度和觀念的全方位改進,從個體粗放式學(xué)習(xí)到團隊集約化學(xué)習(xí),從只重視培訓(xùn)成本分析到重視培訓(xùn)投資效益綜合評價,從培訓(xùn)的孤立實施到與員工激勵制度的高度契合。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.0663job.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費發(fā)布招聘信息首選的免費人才網(wǎng)免費招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?

亚洲午夜一区免费| 好屌日欧美| 黄在线播放av| 麻豆视频在线观看土播视频| 热91国产精品| 天天色天天色91| 欧美美女人人插插性视频| 88AV综合视频| 国产电影AV电影| 色av婷婷网| 欧美熟妇一区二区麻豆| 久久思思区一区二| 亚洲区成人综合一区二区| 欧美高清免费黄片| 男女在线看91| 亚洲少妇淫欲网站| 国产精品成人片一区二区| 国产精品午夜伦理视频| 日本亚洲大奶久久一二三四| 熟妇干老黑| 美鸡巴插骚逼| 国产 日韩 欧美 成人 交换| 美女成人黄色在线视频| 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆AV| 日韩一三区| 操美日韩妓女的逼| 久久精品手机人人| AV成人大肉棒一区二区| 国产精品二区欧美| 99精品一区二| 亚洲韩日天堂| 超碰免费国产一区| 一区二区三区色网站| 一区二区三区图片久久| 黄色av美女网站| 亚洲Bt欧美BT日韩精品| 大香蕉5区| 噢美色视| 久久精品人| 国产成人精品色| 日韩欧美亚洲综合一区|