如何激勵員工、挖掘團隊的潛能，使企業(yè)由消極的承擔成本轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥耐度肴肆Y本，其中有四大因素是關(guān)鍵要掌握的：
一、薪酬
薪酬設(shè)計的“三公”原則是指員工薪酬的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平三方面的設(shè)計原則。只有兼顧員工薪酬的“三公”，才能確保薪酬體系的科學性、適宜性和激勵性。
此外，在越來越多的企業(yè)開始關(guān)注細節(jié)、以福利提高招募吸引力的時候，福利就不再是瑣碎附屬的蠅頭小利。如果能夠滿足員工的需求，超越員工的期望，自然就能夠起到激勵的作用。
二、氛圍信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
關(guān)注執(zhí)行力。自上而下的傳遞和自下而上的反饋，傳遞執(zhí)行力的重要性。管理層需確保將企業(yè)的目標與部門的目標和個人的發(fā)展方向的一致性，并適時調(diào)整。建立日常的員工關(guān)懷體制，疏通員工訴求及反饋通道。協(xié)助企業(yè)內(nèi)部各級同事客觀看待工作中的沖突，及合理化解工作碰撞，協(xié)助暢通溝通渠道。
三、培訓信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志
重視人力資源開發(fā)與培訓勢在必行，因為企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)與能力的競爭，要賦予員工更大的責任，就需要更多技能的培訓，同時，員工培訓還可以相對提高其忠誠度和滿意度。但這需要我們，入職培訓與在職培訓結(jié)合，企業(yè)文化培訓與業(yè)務(wù)部門技能專業(yè)培訓結(jié)合。
當然，hr組織和調(diào)整企業(yè)培訓計劃，在關(guān)鍵的時期甚至需要促成公司負責人推動完成員工的階段培訓任務(wù)及培訓反饋，使公司的培訓內(nèi)容盡可能的更接近于員工的需求、更接地氣和有更高的轉(zhuǎn)化率。
四、文化
良性健康的企業(yè)文化是公司長期發(fā)展的精神支柱，為企業(yè)的發(fā)展，公司決策，員工的行為提供價值導向和行為準則，成為剛性制度的圓潤劑和補充劑。
hr必須與企業(yè)文化保持高度一致，積極協(xié)調(diào)企業(yè)中高層參與和推進公司的外部形象的建設(shè)與內(nèi)部企業(yè)形象的提升和管理，樹立企業(yè)積極的行為榜樣，并給與多樣化的引導和激勵，讓企業(yè)文化更具體、鮮明和具有感染力。