如果你是一位家長(zhǎng)（或者有計(jì)劃很快成為一個(gè)家長(zhǎng)），有利于家庭生活的工作可能會(huì)是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時(shí)候，會(huì)有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。沒有任何的家庭計(jì)劃么？這些線索對(duì)那些不僅想要非常棒的職業(yè)生涯也想要豐富的個(gè)人生活的人也是非常有幫助的。他們有女性高級(jí)主管如果你對(duì)公司的研究發(fā)現(xiàn)高級(jí)管理層中有固定的女性名單，這可能表示該公司的文化是鼓勵(lì)女性成功的，高管教練和職業(yè)咨詢公司forward options的創(chuàng)始人凱倫-艾麗薩加（karen elizaga）說?！斑@是一個(gè)好跡象，在你生了孩子之后并不會(huì)脫離職場(chǎng)軌跡?！彼麄?cè)谕苿?dòng)政策如果公司重視工作和家庭的關(guān)系，招聘經(jīng)理或招聘專員會(huì)提到這些。“這些政策/計(jì)劃也會(huì)在招聘信息中提到，并且當(dāng)潛在的求職者接到hr或獵頭顧問的電話中那也會(huì)作為該職位的一個(gè)‘賣點(diǎn)’被介紹到的，”《頂級(jí)專業(yè)人士需要知道的關(guān)于與面試問題的回答方式》的作者希瑟。麥克納布（heather mc nab）說。然而，僅僅有這個(gè)政策并不表示它能正常運(yùn)作。要了解這個(gè)問題，試著去找可以談?wù)撍麄兊慕?jīng)驗(yàn)的內(nèi)部的聯(lián)系人，麥克納布說。有關(guān)于家庭線索的展示在你走去面試房間的路上，留意環(huán)顧四周?！安溉槭液腿胀蟹?wù)是公司重視家庭觀念的重要表現(xiàn)，”艾麗薩加說。此外，不要忘了看看你潛在的同事們的工位?！八麄冇忻从袛[放家庭照片，或者孩子的畫作？即使他們還是單身，他們有沒有辦公室之外的任何生活照片？”艾麗薩加說。他們分享他們的個(gè)人生活你的面試官不應(yīng)該（也可能不會(huì)）詢問你未來的家庭計(jì)劃。但是他們告訴你的也是在暗示他們想要問你的?！叭绻麄兏惴窒砹舜罅康年P(guān)于周六足球比賽、音樂課和動(dòng)物園的故事，你可以非?？隙ㄟ@里是非常歡迎家庭生活的，”艾麗薩加說。在另一方面，如果他們說他們的生活全都圍繞著工作，則很可能是相反的不太歡迎家庭生活。他們鼓勵(lì)獨(dú)立工作如果你被告知不能有手提電腦，這可能是個(gè)好的跡象?！肮ぷ鞯母改?，尤其是母親，經(jīng)常需要處理家庭緊急事務(wù)，比如孩子生病，保姆有緊急的事情，以及和學(xué)校相關(guān)的事情。要了解你的工作有哪些靈活的處理創(chuàng)造性的解決問題的方式，”職場(chǎng)教練及《華爾街職業(yè)生存指南》的作者羅伊-柯恩（roy cohen）說。一旦你收到入職通知，用一兩天的時(shí)間去問一些具體的問題，比如產(chǎn)檢或領(lǐng)養(yǎng)假期，遠(yuǎn)程辦公和日托等。在整個(gè)過程中過早的問這些具體問題會(huì)看起來這份工作并非你的的首選。關(guān)鍵詞：職場(chǎng)策略家庭生活
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