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“獵頭”首次成為主要攬才渠道之一

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:03:38文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3307次


核心提示:4月21日從市人力資源市場(chǎng)獲悉,《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查報(bào)告(2012)》正式出爐。調(diào)查顯示,民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升,知名企業(yè)較為注重校園招聘,“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)招聘工作最重要的挑戰(zhàn)。  
    4月21日從市人力資源市場(chǎng)獲悉,《無(wú)錫企事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查報(bào)告(2012)》正式出爐。調(diào)查顯示,民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平進(jìn)一步提升,知名企業(yè)較為注重校園招聘,“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”成為企業(yè)招聘工作最重要的挑戰(zhàn)。   

  調(diào)查顯示,現(xiàn)場(chǎng)招聘(包括校園招聘)和網(wǎng)絡(luò)招聘仍然是無(wú)錫用人單位招聘人才的主要渠道。值得注意的是,“人才獵頭”首次成為無(wú)錫用人單位選擇最多的五個(gè)人才招聘渠道之一,而“媒體廣告”和“社交網(wǎng)絡(luò)”的使用率則進(jìn)一步下降。知名企業(yè)更為注重校園招聘,既是為了吸納新鮮血液,從應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才作為管理人才梯隊(duì)的儲(chǔ)備人才庫(kù);又能在潛在的雇員中樹(shù)立雇主品牌,提升公司的社會(huì)影響力,使之愿意來(lái)公司工作。   信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  與去年同期相比,民營(yíng)企業(yè)在“人力資源工作的財(cái)務(wù)預(yù)算”“(工作)崗位分析”“績(jī)效管理制度執(zhí)行”以及“工會(huì)組建”等多個(gè)方面進(jìn)步明顯,人力資源管理整體水平進(jìn)一步提升,但仍與外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等其他性質(zhì)的企業(yè)存在較大差距。從近年來(lái)調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看,不管哪類(lèi)性質(zhì)的企業(yè),都將“市場(chǎng)上優(yōu)秀人才缺乏”視為企業(yè)招聘工作最重要的挑戰(zhàn)。究其原因,不僅是由于外部人力資源市場(chǎng)真實(shí)存在人才供應(yīng)缺口,也在一定程度上反映了企業(yè)搜尋人才缺乏有效的途徑了解市場(chǎng),缺乏清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn),薪酬體系沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。市人才市場(chǎng)相關(guān)人士建議,企業(yè)除了需要根據(jù)各方面因素考慮選擇有效的招聘渠道外,還需要加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)力度,采取針對(duì)性的人才保留措施,以保證未來(lái)的內(nèi)部人才供應(yīng)能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展速度,滿(mǎn)足企業(yè)持續(xù)發(fā)展需要。(皓子)

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