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人才市場最旺季顯現(xiàn) 獵頭公司業(yè)務(wù)忙

發(fā)布時間:2015/11/12 20:01:05文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):3555次


  

一年之計始于春,這年一完,各行業(yè)市場都緊著忙活起來了,尤其是獵頭這一行業(yè)。

  每年3月份一到,就好像給獵頭市場的忙碌發(fā)出了一個信號,對于“蟄伏”一冬的人才來講,年終獎到手后,不少人這個時候開始著眼觀望新的工作機(jī)會,“跳槽”成為最牽動人心的詞。同樣,這個季節(jié)也為求賢若渴的企業(yè)帶來一個享用“人才盛宴”的大好機(jī)會。求職招聘雙向需求的推動,勢必把獵頭公司的業(yè)務(wù)帶入“黃金期”。

  “這一周的時間里,每個獵頭平均都會收到不下于10份的簡歷委托,幾乎每天往返于公司與客戶之間好幾次,一邊要面試準(zhǔn)備跳槽的候選人,一邊還要接受用人企業(yè)的委托、反復(fù)溝通職位jd,公司業(yè)務(wù)量整體比年前高出一倍?!北就林C頭公司東方高人獵頭總監(jiān)sunny告訴筆者。

  日前,《金融時報》網(wǎng)站作家安德魯??希爾(andrew hill)撰文時表示,由于如linkedin等新型職業(yè)社交平臺的沖擊,傳統(tǒng)獵頭可能會遭受嚴(yán)重打擊。對此,國內(nèi)職業(yè)社交平臺代表舉賢網(wǎng)事業(yè)部總監(jiān)張宇受訪問時表示,與其說是競爭,倒不如說是優(yōu)勢互補(bǔ),職業(yè)社交平臺的出現(xiàn),也為獵頭公司顧問尋訪候選人提供了新渠道。

  相比職業(yè)社交平臺用戶覆蓋的中高端人才群體,獵頭公司更多服務(wù)的是年薪50萬以上的高端人才。因?yàn)檫@些高端人才的職位層級、年薪收入與一般性人才不同,出于對秘密性和專業(yè)度的考慮,他們在換工作時不會在互聯(lián)網(wǎng)平臺上透露自己的信息,而是多傾向委托給專業(yè)的獵頭公司。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  另一方面,對用人企業(yè)來講,獵頭公司為企業(yè)提供的人才尋訪、推薦、面試、背調(diào)或是挖角等服務(wù),也是用人企業(yè)非常需要的,并且獵頭公司在服務(wù)上的專業(yè)度更能被企業(yè)認(rèn)可。畢竟,經(jīng)過了二十多年的發(fā)展,獵頭行業(yè)已經(jīng)高度成熟,獵頭公司已成為高端人才流動背后的最強(qiáng)推手。

  針對早前有媒體曝光的行業(yè)中不少濫竽充數(shù)的“野雞”獵頭公司,東方高人獵頭總監(jiān)sunny支招:“一家正規(guī)合法的獵頭公司,一定是三證齊全的,除了工商、稅務(wù)相關(guān)資質(zhì)外,人力資源服務(wù)許可證是檢驗(yàn)獵頭公司合法性的有力憑證,客戶在合作前一定要詢問并且查看?!?信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  此外,sunny還建議,用人企業(yè)在選擇獵頭公司合作前,最好能實(shí)地走訪調(diào)查。通常,一家獵頭公司是否具備實(shí)力,從辦公環(huán)境、獵頭水平、成功案例等方面都可以做出評估,這些都可以通過面對面的直接接觸來判斷出來。
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