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逾半單位未為女職工繳生育險

發(fā)布時間:2015/11/12 5:19:36文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):3818次


3月10日記者獲悉,二中院通過對女職工維權的勞動爭議案件調(diào)研發(fā)現(xiàn),基于女性專有權利產(chǎn)生的爭議較常見。從生育保險繳納情況看,50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險,即使繳納生育保險的,也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費期間不完整的情況。

新京報訊 3月10日記者獲悉,二中院通過對女職工維權的勞動爭議案件調(diào)研發(fā)現(xiàn),基于女性專有權利產(chǎn)生的爭議較常見。

其中因生育權產(chǎn)生的相關權益糾紛較突出,在這類糾紛中,有半數(shù)以上用人單位未為女職工繳納生育保險

爭議案中1975年至1985年出生女職工多

據(jù)了解,2012年二中院審理了23起涉及女職工生育權的勞動爭議案件,糾紛主要類型有:用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭議;用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作,或者安排待崗僅發(fā)放生活費,迫使女職工辭職引發(fā)的糾紛;用人單位不為女職工繳納生育保險及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資導致的糾紛。

此外,還存在流產(chǎn)女職工及違反計劃生育生產(chǎn)女職工,要求產(chǎn)假待遇的糾紛。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

在調(diào)研中,二中院發(fā)現(xiàn),此類勞動爭議中1975年至1985年出生的女職工占96%,1985年后出生的僅占4%.勞動崗位涉及教師、管理、前臺、人事、財務、高管助理、工人、銷售、保潔、技術人員等各種職務。

僅9%女職工生育后繼續(xù)待在原單位 信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

從生育保險繳納情況看,50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險,即使繳納生育保險的,也存在低于正常工資基數(shù)繳納或者繳費期間不完整的情況。

超78%用人單位不發(fā)放,或不按正常工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資;僅9%女職工,生育后與用人單位的勞動關系正常存續(xù),其余或是女職工以未及時足額發(fā)工資為由提出辭職,或是用人單位以違紀事由與女職工解除勞動關系,或是勞動合同期滿終止。

■ 相關法條

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用,已參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由單位支付。
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