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牧羊人身上的管理要訣

發(fā)布時間:2015/11/12 5:07:55文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):4443次


有一套始于古代的“牧羊人領(lǐng)導(dǎo)方式”,曾經(jīng)幫助掌權(quán)的國王統(tǒng)治他的子民,因為人民和羊具有不少類似的習(xí)性,因此古代的統(tǒng)治者就常被稱為人民的牧者。同樣的領(lǐng)導(dǎo)道理也可讓現(xiàn)代的經(jīng)理人加以運用,學(xué)習(xí)像牧羊人牧養(yǎng)羊群般地跟部屬互動,使他們愿意跟隨你的領(lǐng)導(dǎo)。牧羊人式的管理共有7個要訣:

1.了解自己的羊群。隨時了解部屬的情況,經(jīng)常與部屬交往,一次一位,不只關(guān)心他們的工作,也要關(guān)心他們生活中所發(fā)生的要事,并且要睜亮眼睛,豎起耳朵,多多發(fā)問,最重要的是,對所問的要能有后續(xù)的收尾動作,關(guān)心結(jié)果。

2.發(fā)現(xiàn)你的羊群的特點。挑中什么員工,會影響到管理的容易與否。認(rèn)識部屬的特質(zhì),清楚部屬的長處、用心、態(tài)度、個性、經(jīng)驗,確定他們符合公司或職位的要求,讓他們能發(fā)揮特長。

3.幫助你的羊認(rèn)得你。要使部屬對你所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊具有歸屬感。首先,率先表現(xiàn)出你的誠信、正直與包容,以贏得跟隨者的信任。其次,不懈地傳遞你的價值觀和任務(wù)感。最后,為部屬描繪出努力的宗旨和標(biāo)準(zhǔn),告訴他們在團(tuán)隊中扮演的角色。但別忘了,偉大的領(lǐng)導(dǎo)者不是單憑專業(yè)技巧,還得多帶點感情。

4.把你的草場弄安全。牧者賦予部屬安全感,可以運用的方法有:讓部屬得到你的第一手訊息、強調(diào)每個職位的重要性、定期輪換部屬到新的職位上、經(jīng)常在部屬面前露臉,以及在第一時間盡快處理問題。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

5.使用指引方向的牧杖。身為領(lǐng)導(dǎo)者,要清楚團(tuán)隊該走的方向,在前面帶路,讓團(tuán)隊跟著你走。在指導(dǎo)部屬時要采取說服的方式,并且給部屬發(fā)揮的空間,不過要讓他們知道界限所在,但不要管得太細(xì)微,處處限制部屬。特別要注意的是,當(dāng)部屬出了麻煩,要伸出援手把他們拉出困境。

6.用來糾正的牧棒。在部屬受到攻擊時,要居間為你的部屬據(jù)理力爭。但當(dāng)部屬的做法有可能危害他自己或團(tuán)隊時,則要糾正他;這樣做的目的不是要傷害他,而是要他避開傷害。除此之外,要定期探詢部屬工作的進(jìn)展,了解是否有需要協(xié)助之處,因為你得為他們的成長負(fù)責(zé)。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

7.抱持牧者的心。要“用心”對待部屬,愿意付出和投資心力和時間在部屬身上,使領(lǐng)導(dǎo)成為一種生活方式,而非只是技巧。

成功的領(lǐng)導(dǎo)是雙向的互動,而不是單向的命令,好好實踐牧羊人的7個管理要訣,向部屬顯示你是值得追隨的,就能贏得部屬的信賴,忠實地跟隨你。
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